第两千九百七十一章奖惩适当（2/2）

每年过完年之后，我们这边的人一般都比较懒散，工作态度方面都会出现很多的问题，特别是过年以后一直到二月二的这段时间。

在这段时间里，很多人对于工作有着一种消极的态度，工作也不努力，把时间和精力都放到了过年的吃喝玩乐上，这样的一种事情，是我们这边人的一种通病。

现在我要和大家说的这个事情，主要就是和这个事情有关。

今天是正月初十，年已经是过完了几天，按照我们国家的规定，初五过了以后，就是正常的工作日了。

可是，到现在为止，我看到的还是大部分人都十分懒散，所以，在这里，我要和大家说的是，这次会议的精神是，刹下心来，开始认真地进行工作。

你们开完会以后，就要把这次的会议精神传达下去，让我们忠信公司的每一位员工都动起来，让我们忠信公司的员工恢复到过年之前的状态，开始认真地努力工作，而不是在这个阶段迟到早退，每天一副醉生梦死的状态。

下面有人和我汇报，像我们忠信公司新成立的几个工厂，迟到早退成风，员工的工作很懈怠。

这件事情，我会在会后安排专人来负责这个考核的事情，如果发现有这样的人员，第一次记过，第二次罚款，第三次直接开除，我们忠信公司需要的是努力工作的员工，要那种有上进心，知道感恩图报的员工。

我说的这个事情，大家应该能听明白了吧？”

李忠信很是严肃地问了起来，对于公司的这些高管，他有着他自己的看法，想要让他们这些人做什么事情，必须要把事情讲得透彻，说得明明白白的，要不然的话，这些人绝对会拿他说的事情当做耳旁风。

之所以李忠信要强调工作纪律方面的事情，是在刚过完年的时候，有人和他汇报，江城这边的一个工厂，迟到早退请假的人数激增，工厂开工以后，生产效率达不到之前的一半，他必须要把这样的一个事情说出来，让这些高管们把这个事情抓起来。

一家企业的核心竞争力是科研，科技是第一生产力，第二的话，那就是企业的员工。

科技方面，忠信公司一直是处于这个时代的最前沿，基本上没有什么问题，那么，重要的就是企业的员工了。

如果按照现在下面人的汇报，工厂开工以后是这样的一种状态，那么，工厂怎么能够生产出来高质量的产品，怎么能够有竞争力。

所以，在这个事情上，李忠信要严阵以待，更要让下面的这些个高管把这个事情抓起来，绝对不能出现那样的一种情况。