第419章 左右逢源兼得之（1/2）

东台全县吃皇粮的人可不少，去年初步估计一下，大约有四万人，其中县直单位机构便达到了三千五百人，这么庞大的人群基数一方面使得县财政压力很大，更为可怕的是，受到编制约束，一部分资历浅，年纪轻的优秀人才被挤在了政府机构之外。随着近两年，东台的经济形式大好，不少人挤破脑袋往里钻，所以有真才实学的人才，想要拥有东台的政府编制难度可不小，即使过了笔试，想要在面试里一展所长，也不容易。

公务员招考内幕很多，前段时间出现一个新闻“跨省追捕闹剧”。夏州自治区某市公安局跨省追捕一名姓陶的学生。起因源于，这位陶姓学生连续举报他的同学在参加公务员考试的过程中作弊。陶姓学生在上学期间发现寝室同学冯某游手好闲，基本上不学习，还特别爱玩电脑游戏。毕业之后，冯某提前将就业单位写为共青团莱城市委。结果，在学校四年从来没学习的冯某顺利考取了科院一职。

随后，姓陶的学生在网上查找到了冯某父亲的资料，父母均是正厅级的干部，她便写了举报材料，认为家庭的缘故，使得冯某的公务员开始充满内幕。当举报信杳无声息后，冯某便将这些材料通过互联网发布出去。数天之后，莱城来了几个不速之客，将冯某从其他省份带走……事情引起了严重的后果，让公众认为政府公务员考试充满了潜规则与阴谋。

事实上，公务员考试可以说是当下全球最为科学公平的考试制度，因为这一系列负面事件的发生，所以国家近几年在选拔人才的过程中加大了监管，所以也使得公务员的选拔变得透明了许多。

方志诚与邱恒德的关系不错，虽说现在全省公务员考试笔试部分已经结束，但只要有心为之，还是能帮秦朗寻找到替补的席位。公务员考试存在大量的可操作手段，用个最简单的办法，笔试过后，可以用政审不过关的方式，筛选掉应试者。这样便能腾出一些位置，让秦朗顺利通过笔试。进入复试，操作空间就更大，面试官均为政府的主要领导，主要提前打好招呼，一般都不会为难。如此便能顺利进入笔试与复试，只要有了编制之后，再进行一系列的操作与调整，秦朗便能够进入东台政府工作。

不过，这种行为还是有违方志诚的内心道德，而且，还有其他光明正大的途径，让秦朗可以进入东台政府。

方志诚拨通了邢继科的电话，虽说邢继科能力欠佳，但在某些问题上，他还需要与邢继科事先通个气，这样才能在常委会上达成一致。

邢继科现在已经对方志诚有近乎盲目的信任，因为自从自己与方志诚站在同一条针线之后，变化还是很大的。现在政府会议上，他能够感到其他人望向自己时，不再充满蔑视，同时，他也会提出些自己的看法，方志诚会帮助自己去达成。邢继科没有了以前孤军作战的感觉，对方志诚充满了依赖感。

“邢县长，我想跟你讨论一下‘人才引进百、千、万工程’的事情。”方志诚声音严肃而凝重地说道，“现在省考刚刚笔试结束，东台想要在这个关键时刻吸纳人才，必须要赶紧借助这股势头，面向全国招聘，吸引优秀的人才来东台投资发展。”

邢继科对方志诚的这个要求感觉有些意外，脸上露出苦笑之色，道：“志诚，我理解你的意思，不过这可是段暄为了打破孙伟铭的组织封锁，推出的计划，莫非我们要浑水摸鱼不成？”

方志诚暗叹一声，邢继科有时候对政*治斗争很麻木，有时候也太敏感了一点，只是无法把握其中的分寸。有时候要讲求政治利益，有时候也要站在大局考虑。虽说“人才引进”计划，是段暄进入银州之后，针对孙伟铭打出的一张牌，但并非一件不利于东台的坏事。

无论是现在还是未来，东台都需要引入这么一个吸引人才的手段，才能使得政府不断地前进。社会是以人为主体，所以抓好“人”这一个关键点，才是政府能够长期发展，永葆青春活力的所在。

方志诚徐徐解释道：“邢县长，抛开孙段两人之间的交锋来看，人才引进计划是一个很好的模式，可以帮助我们找到更多复合型的人才。现在东台发展快速，虽说公职人员数量很多，但真正办事的又有几个？体制的问题事关国策，我们无法改变，只能通过一些新的手段，优化东台人员组成结构，尽量让那些不干事，没事干的人朝旁边站，让专业人做专业事。”

邢继科尴尬一笑，道：“话是这么说，不过就怕咱们竹篮打水一场空，等政策定下来之后，反倒便宜了孙伟铭和段暄两人。毕竟他们负责党政，人事权全部在他们手中。东台的人才政策搞得再好，与我这个县长可没有关系啊。”

方志诚暗忖这邢继科又表现出心胸狭隘的那一面了，无奈笑道：“邢县长，凡事要朝长远角度来看，人才政策如果搞得好，没错，是与你无关，但充实了政府下属机构的力量，使得市政府在执行各项事务时加快效率，加大政府机构的办事能力，这对于政府而言，可是好事！”

邢继科有点不情愿地说道：“既然是你的建议，我自然双手赞成。放心吧，常委会上我会表态，支持人才引进政策的。”