第7章 姚继业求才若渴（1/2）

( ) 梅斯柏提着行李出了罗芬塑胶，没有马上赶去罗杰华他们公司，而是直接去了铁路招待所。他这是第四次住招待所了，服务员早就认识他了，自然一边做着登记一边和他闲聊，无非是问他这段时间在哪里做事，工作好不好做，伙食好不好，收入高不高，为什么离职，下一步打算到哪里去，等等。梅斯柏都一一回答了。

住下来后，梅斯柏就打算好好地休息一晚。在睡觉前，他还到街上逛了一回，觉得鹿亭是个好地方，要在这里生活下去，他缺的只是钱。

第二天一早，梅斯柏就出发了。他坐上公交车还在回想自己这段时间来在鹿亭的经历。总的来说，他干过那些杂活是一点都不后悔的，因为所得收入不仅能支撑他最简单的日常开支，还寄过1500元给家里，另外还买了一部廉价手机和一些衣物。当然，他也通过工作学习到了新的知识，积累到了新的经验，了解到了新的理念。但是，这些工作毕竟都是临时的，原非长久之计；虽然干得投入，却并不安心，因而随时找机会跳槽，只可惜机会总是那么少而又少。

罗杰华他们公司——琳达机械位于鹿亭北部的驻马桥，位置很偏僻，通往那个方向的公交车开得又特别慢，梅斯柏坐了足足一个多小时才到。下车后，他又接着问路，然后再步行。路面也还算宽阔，梅斯柏一边寻找琳达机械一边想着将要面临的面试。

想着想着，梅斯柏终于到了目的地，只见大门边写着：“琳达精巧机械有限公司（linda–subtle－machinery－pany，ltd.）”

公司并非是现代化的新厂房，而是一些不起眼的旧房子。临道的一面墙上写着“本公司通过tuviso9000质量管理体系认证”字样，但最后一个“0”掉了，而且一看就知道是早就掉了的。若不是因为长期失意，以梅斯柏爱管闲事以及眼睛里容不得沙子的性格，他肯定会把这件事通过某种途径向公司提出来。但此时他不得不一再警告自己：“算了，还是睁只眼闭只眼吧，找到工作要紧，反正又不是我弄掉的，没人会要我负责，而且丢人也不会丢我的人！”

一个门卫无精打采，坐在门卫室里；另一个站在窗边，他连看也不看梅斯柏一眼，一脸的委屈、伤感、愤懑，似乎是实在不想站在这儿，却又无处可去。

梅斯柏把自己准备好的简历——这次是请人打印出来的了——递交给了站在窗边的门卫，这个门卫漫不经心地看了一眼，便把它转交给了门卫室里的那个人。里面的门卫拨通了人事部的电话，把梅斯柏的简历念了一遍。

得到允许后，梅斯柏便进了大门，先到门卫室做了登记，然后门卫就要他去三楼找人事部的殷小姐。

梅斯柏走到办公大楼的楼梯口，看见一个小姑娘正从楼上下来。她穿着一身工作服，整个人显得土气而无知。想想自己也可能要穿这么难看的衣服，梅斯柏心里一阵难受；本想扭头走的，却苦于无处可去，还是上楼了。

人事小姐殷可碧也穿着工作服，这使她看上去显得很滑稽——这么漂亮的姑娘穿这么难看的衣服。梅斯柏做了自我介绍，同时递上简历。殷可碧先把梅斯柏的简历看了一遍，然后就招了招手，要他跟她走。

殷可碧把梅斯柏带到二楼。在楼上的过道里，梅斯柏可以看见下面是一个很大的车间。那里的加工设备倒是很多，除了普通的车削机、立式铣削机、卧式铣削机、磨削机外，还有立式车削机、数控镗铣削机、龙门刨削机、c加工设备等。

办公室分成五组，每组有三个座位，整个办公室里有十来个人，每个工程师都在飞快地操作电脑，进行着设计。

经理坐在第一组最后一排的角落里。殷可碧把梅斯柏的简历交给了经理，并说：“这个人来面试。”说完就走了。从经理的员工识别卡上，梅斯柏知道他叫姚继业。姚继业比梅斯柏小几岁，看上去脾气不好，身体也不好。

面试的时候，姚继业先让梅斯柏笔试，有个小姑娘给了他一份试卷。试卷上是一些机械设计的基本知识：什么攻m8的普通粗牙螺纹应预钻多大底孔啦；表面粗糙度要达到多少应用哪些加工方法啦；一般键槽应标注何种形位公差啦；测量轴的外径有哪几种量具啦；齿轮分度圆直径如何计算啦；teflon是何种材料啦；zqsn10－1是何种材料啦；38crmoal是何种材料，用途又是什么啦；零件镀锌或发黑有什么作用啦；线切割加工机用的“线”是何种材料啦，等等；再加一篇恩格丽语转译，是关于本行业现状及发展前景的文章。看起来这些题目很零碎，也不算难；但如果没有确实做过相当的设计工作，对机械加工又没有足够多的了解，还是没法应付的。试卷上要求的理论知识不多，主要侧重在考核实践经验。

常言道：难者不会，会者不难。这时候苦思冥想是没有什么用的。但是，只要有这方面的经验，自然会对答如流。打个比方说，材料38crmoal的种属及用途这个问题，一般会有三种答案：

1.这是一种黑色金属，机械结构用；

2.这是一种铬钼合金钢，用于制作较高强度轴类零件；

3.这是一种氮化钢，常用于制作塑胶挤出机螺杆。