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第一百零三章 管理如水无长形(2/2)

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小晨点头,我继续说:“关于管理之前我是不愿意看书的,因为我总觉得那些都是鸡汤,都是纸上谈兵没有实际用处。但是最近半年我的思想观念发生了变化,我开始看重读管理方面的书籍了。要说起因,是因为我最近半年在做管理方面的自媒体号,平时原创有限,但是又要大量的增粉做宣传以及盈利,有一天我发现这个平台对管理方面的关键词推荐力度还是蛮大的,所以我就开始主动找些管理方面的经典书籍去看,看到好的就复制到这个自媒体平台上。慢慢的发展成一个习惯,一方面看管理的书籍是为了解决实际管理中的问题,因为管理是复杂的,不是一招鲜吃遍天的,所以需要不断的看各种不同种类的管理书籍;另外一方面我的自媒体的发展也需要不断的发布一些管理的内容,就这样我现在已经迷恋上了看管理的书籍,稍微有些零散时间我就会在这个方面。”

小晨听的入迷,问:“志远你的意思,要找到吸引员工的办法,这样员工才会主动投入到工作中?”

“更确切的说,要找到让员工感觉到诱惑力的东西,然后让诱惑力发挥作用。比如我现在看管理方面的书,一方面管理方面的书籍可以让我有更多办法解决实际管理中的问题,一方面我可以找到自媒体的内容来源,关键自媒体的粉丝不断增加,收益也不断增加,就像毒品一样吸引住了我让我欲罢不能。”

“嗯,看来我得好好想想招了。就像你之前说的,很多人减肥不能坚持,那是因为很多人减肥的诱惑力不够大。”

“是啊,举个极端的例子,如果坚持锻炼身体一年,或者说一年减肥20斤奖励20万,这个社会上肯定会少很多胖子。”

“嗯,志远你说的对,我理解,虽然这样举例很极端,但可以说明一个问题,大多数人都还是需要不断激励的,就像驴子前面的草一样。”

“是的,记得之前看过侯勇的一部电视剧《大染坊》,他在里面扮演的一个角色叫陈六子,陈六子就总结了,人可以分为三类,一类人不用教,一类人言语教,一类人棍棒教,管理也是这样,就要观察出每一类人熟悉哪一类的,然后对症下药,不能用千篇一律的管理办法,但是又要有固定常规的管理办法,这也就是管理的复杂之处。”

“志远你今天说的有点多,我得好好消化下。”小晨笑着敲了自己头。

我自己心里知道,这些管理大道理,讲着容易做着难,哪怕我自己管理中不还是经常遇到拦路虎,但是这种场景下我又不能这么说,不是要面子虚伪的隐藏,而是这样说,不利于正面引导小晨。我说:“老婆不怕,你时刻都要记得,你身后还有你老公这个高参智囊呢。”

小晨开心的笑道:“我就喜欢你听你这些小建议,听了就能用,关于建议有了你我还真从来没有发愁过!”

听小晨这么说,幸福感由感而生。

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