187、新年目标（1/2）

等身体恢复正常，关煌起身去会议室。

白小雅和夏柒昔相互看了一眼，什么话也没说。

相看两厌！

都恨不得对方立马消失。

关煌推开门，所有人都已经到齐。

今天是超人的年度总结会兼新年展望，高管差不多都来了。

因为个人偏好不同，超人很少召开大会。

通常是小圈子碰头，几个人一拍板，下面就开始执行。

关煌一向认为，过多的会议是大公司的瘟疫，随着时间推移，问题还会进一步恶化。

在他的主导下，取消所有的大型会议，会议的时间越短越好。

今天也不例外。

只有四十分钟。

随着“百万赢家”战役初步获胜，关煌在公司内部的威望进一步上升。

不说是盲目崇拜，也有了指哪打哪的服从。

威望这东西，看不见摸不着，却又很重要。

即使只团结一小撮人，也能爆发出巨大能量，干出一番事业。

上下同心，所向无敌。

现在的超人就有这个味道了。

在关煌的带领下，一句攻城略地，所向披靡。

会议进展的很顺利，对于新一年的工作，关煌提了三点要求。

一是业务上要进一步拓展。接下来一年，超人出行每天要服务3000万的用户，1000万的司机，超人外卖的日订单量要突破500万单，公司所有部门必须全力以赴。

二是公司转型，虽然很多人说超人不过是送一外卖的，充其量是商业公司、服务公司。但关煌强调，超人必须是一个技术驱动、技术和商业完美结合的公司。

为此，他宣布，要建立超人的“nasa”。

面向机器学习、芯片、iot、操作系统、生物识别这些核心技术，组建崭新的团队，建立新的机制和方法，布局先进技术，决胜下一个十年。

三是公司文化。花繁柳密处，拨得开，才是手段；风狂雨急时，立得定，方见脚根。外部竞争越激烈，内部管理越不能放松。公司文化必须落地，要求人事部门针对愿景使命价值观，尽快出台相关考核指标。

尽管这种考核指标没法量化，但是，非常粗旷的量化指标也比没有指标强。

在会议的最后，关煌再次厉声强调了公司纪律，反腐是高压线，不管涉及到谁，都要一查到底。

“我们对可能的腐败是零容忍的。我不只一次跟我们审计部门和监察部门的同事说，为了证明一个五万元贪污行为是真实的，我们愿意投入五十万去调研。”

当然，除了大棒，还有胡萝卜。

恩威并施。

关煌强调，公司把人作为重要的资产。

去年超人为员工首次购房提供低息贷款金额超过了1.5亿，今年的额度会远超这个数，并提议在新的一年把获奖员工奖金翻倍。

消息一出，人人振奋。

只要发钱就是好事。

会议结束，关煌回到办公室，发现夏柒昔已经离开。

问了白小雅，说对方接了一个电话，没说干什么，直接走了。

关煌也不在意。

夏柒昔本就是事业女性，除了床笫之间，身段柔软，其它时候，独立性都很强。

给女友打了一个越洋电话，按住心虚，一阵嘘寒问暖。

有时候，他觉得自己挺不是人的。

多次下定决心，收心养性，却又管不住下半身，辜负了女友一片深情。

然而，就此放弃，却又心有不甘。

只能得过且过。

许馨雨自然不知道男友在国内浪荡成性，虽然也能猜到其不会守身如玉，却绝对想不到有多么疯狂。