第156章 不该让北野武上台的！（2/2）

是的，他们各自也有自己的渠道，哪怕得不到证据，真正的幕后黑手却瞒不住他们。

至此，两家公司跟林乐，三方的想法汇聚到了一起。

有了这两家公司，林乐这边也不需要立刻出手了。

两家公司的回应给的很快，只是过了几天，消息就传了出来，首先是一部由哥伦比亚投资，有杰尼斯参与的电视剧，突然传出了哥伦比亚撤资的消息，理由看上去当然是很正当的，但这种情况下的撤资，普通人或许不会感觉到什么业内却都很清楚所谓理由只是个名头而已。

很快sunmusic那边也有了动作，一个旗下女偶像跟杰尼斯共演的广告，突然宣布更换代言人，女方这边仍然选择那个女偶像，而男方却换成了其他公司的男艺人。

杰尼斯理所当然的提出了抗议，但两家公司默契的无视了，或许也是自己没立场的原因，杰尼斯的抗议只是持续了很短时间，事情就不了了之。

更大，更默契的反应出现在近藤真彦身上。

林乐跟两家公司私下里宣布跟近藤真彦共演ng，林乐本身还没什么，他毕竟只是一个人，两家公司的共演ng那打击面就大了，不说别的，《thebestten》之类的大型音番节目，基本每期都有两家公司艺人出演的，把共演ng的消息传出去后，近藤真彦以后都别想上这些节目了，电视台不可能因为一个艺人的关系跟两家公司闹掰。

除非杰尼斯方面做出反击，旗下所有艺人都跟两家公司ng，但那种情况基本不太可能发生，一旦发生了，那意味着三家公司是真的撕破脸打起来了，整个日本娱乐圈都不会安宁的。

伴随着两家公司的动作，终于开始有各种小道消息流传起来，尤其是各种小道媒体，更是在当中推波助澜，给半真半假的小道消息添加上不少的丰富细节，让关注事情走向的粉丝们都知道了事情的大概经过。

又过了几天，林乐跟松田圣子，河合奈保子三人一起出镜了。

这次共同出镜，庆祝的是两个新百万作品的诞生，一是双人合作的二单《touch》，，二是林乐的第一张专辑。

《touch》的销售，伴随着电视剧的成功以及两个人的宣传没什么好说的，林乐的专辑突破百万，却比单曲百万厉害多了。

专辑本就比单曲多八首歌，所以价格相应也贵上不少，完全个人制作的专辑，销售时候林乐能获得大量的回报，更厉害的是，或许是这张专辑的歌曲质量实在太高的原因，即使林乐的人气最糟糕，被质疑最多的时期，这张专辑的销量曲线也没怎么动摇过！

该买的照样会买，根本不在乎林乐搞出了什么事儿。

这也从侧面证明了两家公司的担心，相比靠个人魅力跟人气走红的偶像，林乐这种靠个人作品立足于世的家伙，其实根本不需要在意什么口碑，很多音乐人吃喝嫖赌，外遇甚至吸食一些不能说的东西，但这种新闻出来了，大家骂两句也都过去了，回过头会妨碍大家买他们的作品吗？会妨碍大家在卡拉ok上唱他的歌吗？

举个后世人都知道的例子，槙原敬之是gay，还因为吸东西进去过好几次，但是会有人因为这个原因，就从此不在卡拉ok唱《世界唯一的花》吗？但反过来，要是木村拓哉出轨吸东西呢？

这就是偶像跟艺术家的区别。

林乐的专辑经过几个月的销售，成功突破百万销量，更厉害的是，不仅粉丝们喜欢，音乐圈各界也都对这张新专辑给予相当高的评价，说这张专辑是少见的，把音乐先锋理念跟商业价值完美融合，能做到雅俗共赏的作品。

这个评价其实是很难获得的，像ymo的作品，一开始国内根本就没什么人在意，是欧美那边火起来了，日本这边可能稍微落后一点的娱乐圈才开始注意到并且跟着火起来的，这个流行……说实话，其中有多少人是在跟风，多少人心中其实是听不懂这张专辑的，那个比率恐怕不会低了。

所以林乐的这张专辑，即使没有各种著名作品的tie-up，即使没什么宣传，即使林乐中间还遇到了药师丸博子问题，鲇川花问题，却还是硬生生的卖过了百万。

很多人都怀疑说，如果林乐换去索尼或者哥伦比亚，有相配套的最顶级宣传跟tie-up，再有大公司在后面保驾护航，让别的公司跟势力不至于那么围着他攻击，然后再少在两个女孩儿身上花点时间，说不定同样这张专辑能卖过两百万去！

然而这种假设是没有意义的，而且百万专辑的意义是远大于两百万的，两百万虽然也很厉害，但人们对于突破百万时的震撼却肯定是远大于突破两百万的。

就在林乐三人共同出演后不久，又有一个新消息宣布了。

林乐有意单独负责制作一个偶像！

不是松田圣子跟河合奈保子这样，两家公司送来已经极有水准的新人，也不是工藤美奈子那样自己公司的新人，而是他负责挑选，包装，然后由别的公司负责护送出道的形式！

消息一出，全日本的公司都是闻风而动。

林乐的招牌现在太好用了，不说两个女孩儿，甚至就连药师丸博子，在经过跟林乐的绯闻之后人气都有了大幅增长，这是谁在一开始都没有想到的。

本来以林乐跟两家公司的关系，是不太适合做这种企划的，因为手里拿着两个女孩儿的推广，除非是工藤美奈子这种自家公司的情况，否则很容易引起两家公司的反感，但这次因为有了这次事件的发生，让林乐跟两家公司的关系进步不少，林乐这才能提出制作新人的想法而不至于让两家公司不爽。