第四五七章 官宣（1/2）

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“感谢大家能够参加《疯狂的石头》的庆功宴，在这里我敬大家一杯聊表谢意。”

宴会厅的中央秦景云端着酒杯在说致谢词，而他身后则是凤凰传媒旗下的所有骨干人员。

其中不仅仅包括了艺人还有公司内的工作人员，可以说就是这些人撑起了整个凤凰传媒。

一家企业的运转是需要一个庞大的团队的，显然秦景云身旁聚集了一群志同道合的人。

如果细细的看下来也能发现很多有意思的现象。

凤凰传媒的团队大体分为了三部分，一部分是艺人团队，这部分团队以艺人和幕后为主体。

导演、艺人、幕后、经纪人这些人大部分都在这个团体里面。

艺人和公司行政人员的交集不算多，他们是直接对秦景云负责的。

在娱乐公司艺人群体一直都是一个比较特殊的存在，艺人和公司大致上属于合作关系，艺人是直接和老板做对接的，而艺人和公司之间是由经纪人在做对接。

这样可以让管理上更加的扁平化，要知道艺人其实工作都是很繁忙的有的时候这些艺人是不擅长和那些管理人员打交道的。

换句话来说一般来说艺人只要和老板还有高层处理好关系就好了，他们跟普通的管理哪怕是中高层管理直接的交集也不算多。

而另外一个团体就是凤凰传媒内的元老派，这批人大部分都是跟着秦景云起家的一批人，其中草根居多，但是大部分都充斥在凤凰传媒的中高层管理团队里，少部分人还是公司的高层。

这部分人的优点就是足够忠心和执行能力强，忠心是因为如果没有秦景云他们可能还在各个剧组打杂那。

而第三个团队就是后加入凤凰传媒的精英团队。

这个团队的业务能力是最高的，大部分都有过在大娱乐公司和海外娱乐公司任职的经验。

平衡这种事秦景云是做的很好的。

凤凰传媒的发展太顺利了，这是好事也不是好事。

在艺人上其实秦景云并不担心什么，因为秦景云熟悉艺人，但是在管理上秦景云知道不能任由一个团队过于庞大，因为这是一种不健康的发展情况。

人一旦没有了动力就会得过且过，就会懒惰，就会丧失了进取之心。

凤凰传媒现在的强大是建立在秦景云个人能力之上的，如果没有了秦景云那么凤凰传媒恐怕会迅速的沦落为一个二流的娱乐公司。

这就说明其实公司的元老派还没有做好成为一个大企业的心理建设。

陈小龙是值得信任的，就拿陈小龙谈妥了欢聚时代这件事来说就已经足够说明了陈小龙已经能够独当一面了。

但是一家企业远远不是靠一两个大将支撑起来的，陈小龙能够做到独当一面但是旗下的那些中高层管理大部分是不具备这个能力的。

秦景云自然是知道这个原因的，那就是这些人过的太安逸了，安逸的可以得过且过。

现在苗头还不明显，但是人浮于事的情况已经出现了。

这种环境不是秦景云想要的，陈小龙毕竟不是专业的管理人才，而且他又是元老派的领袖，很多事由陈小龙出面解决并不能起到好效果。

所以秦景云招来了一批精英团队。

草根和精英本身就是不太对付的，天生大家谁都不服谁。

有了这一批管理进入进来凤凰传媒的风气立刻焕然一新，因为大家都清楚过去混日子的情况一去不复返了，这个时候大家稍微不努力就会被替换下去的。

从这批管理团队加入进来后已经有三个中层管理受到了降职降级的处分。

在公司的内部会议上秦景云就说过在公司向前奔跑的时候所有人都要跟上，谁跟不上那么就会掉队，而掉队后公司虽然还会等着你，但是等你再上车的时候已经没有最好的位置了。

确实有点不近人情，但是这是一家企业想要发展壮大的必要条件。

现在动手还仅仅是阵痛，也只是有人不理解。

如果等到凤凰传媒发展到巨头企业在动手的时候那就要伤筋动骨了。

这个不是夸张，因为真的到了那天后元老派的势力已经到了一个不能忽视的地步。

现在动手时间刚刚好。

所以目前在凤凰传媒在公司管理上的格局就是秦景云居中负责平衡和调节，而元老派有陈小龙这个大靠山所以他们会努力的为自己去争取资源。