第三百六十三章：优秀人才当挑选（1/2）

解安德是一个什么样的人呢？

前一世的解安德单从外表看上去，会给人一种很不好接触的感觉，但事实上是解安德非常的好接触，凡是和解安德接触过的人都会说出这样一句话：人不错。

人不错，短短的三个字将解安德在旁人眼中的印象形容的淋漓尽致，更从侧面反映出了解安德是一个不简单的人。

当然这里的不简单，只是说解安德在为人处世方面的能力不简单，而非其他领域的不简单。

你想想解安德能在与人第一次短暂的见面之中，就能让对方感到他是一个‘不错的’人，这难道不是一种能力吗？

因为人是一种很复杂的动物，你根本就不可能能通过短暂的接触，从而觉得对方是一个不错的人。

所以很显然解安德有着出众的为人处世能力，能让他在短时间内获得别人的认可。

幸运的是，解安德重活一回，前一世的这种能力他依旧带到了这一世。

但这一世的解安德，却已经不再需要这种能力了。

前一世的解安德出身普通，从事的工作又是看人脸色与人打交道的工作，所以前一世的解安德能做的，就是要让别人在和他交流的过程中感到舒服。

但这一世的解安德已然不需要这些，这一世是别人看他解安德的脸色。

就像现在李春霞在看他的脸色一样，可李春霞现在根本无法通过解安德的脸色，看出解安德的高兴与否。

“这样吧李总监”解安德看向李春霞“你回去写一套方案，这套方案就是关于目前我们英顺药业应该推出一款怎么样的药品，才能满足市场的需求、才能达到用户心中的预期。”

“解总，这个，这个”李春霞很显然没有想到解安德会突然下这样的命令，所以她是很意外的。

“就这么决定了”解安德起身“这个方案不着急，给你一个星期的时间，写好了直接给我。”

李春霞也跟着解安德起身“解总，我尽量写出来。”

“不是尽量，是必须写出来，有什么要求和问题你可以随时来找我。”

“可是解总，我是技术部的，我写这个报告是不是有点越俎代庖的感觉啊”李春霞的语气有些柔软，似乎她做了一件不该做的事情一样。

“越俎代庖？”解安德脸上的表情消失了，他皱了一下眉头“你想多了，英顺药业现在正处于起步的阶段，我们现在需要的是真正有用的方案来促进英顺药业的成长，你就尽管写吧，这些你别考虑。”

在解安德的这一番话后，李春霞只能是答应了，而在李春霞走后，解安德看着屋外地上的雪花，他才意识到了一个很重要的问题。

而这个问题就是解安德通过李春霞才意识到的，可以说是李春霞让解安德意识到了这个问题。

刚才李春霞用了‘越俎代庖’这个词语，而这个词语的意思是：比喻超出自己业务范围去处理别人所管的事情。

这一个词将李春霞内心的想法说了出来，也提醒着解安德英顺药业的内部，已经是有了斗争和利益的纷争了。

其实在任何一个场所，只要是有人的地方，那么就一定有利益的纠纷和权利的斗争，所以英顺药业也不例外。

要知道眼下随着英顺药业整体实力的壮大，以及英顺药业不停的在招聘新的员工。

此刻的英顺药业已经是有接近300名员工了，所以在人数如此多的地方，有权利的斗争、有利益的纠纷是太正常不过了。

只不过这一世初次掌管如此大的一个企业的解安德，没有太多的管理经验，他仅有的管理经验，还是前一世身为蒙江省分公司副总经理时学来的。

可前一世的解安德虽然是个总经理，但这个经理却还是副的，要知道一个‘副’字造成的差别那可是非常的大的。

更何况前一世身为副总经理的解安德，他只是需要掌管销售这一个部门即可，至于其他部门他并不用过分的管理。

这一世解安德成为了整个英顺药业的总经理，而且英顺药业的人数更是在不断的增加，所以解安德在管理方面就是有着经验上的欠缺。

现在他听到李春霞话里话外透露出的不愿意插手其他部门的范围，他知道英顺药业的利益纷争已经出现了。

其实英顺药业的利益纷争和派别争夺早就有了，从解安德刚接手康美药业还未更名为英顺药业的时候，这个斗争就有了。

只不过当时的斗争总共就分为两派，一派是英顺药业之前的老员工所形成的对抗派，另一派就是解安德和蒋安雄以及一些站在解安德这边组成的老板派。

但这两派随着时间的流走逐渐的不再斗争了，因为解安德所在的老板派，以强硬的手段和出色的工作能力，将英顺药业带到了正规且让整个工厂的员工，包括对抗派都得到了好处。

除此之外当英顺药业走上正规之后，对抗派们都明白新来的老板已经是掌握了整个英顺药业，所以他们如果还再继续的做着斗争，那就无异于在自掘坟墓。

于是对抗派和老板派的斗争自然而然的就不再有了，这也是为何后来那些最开始给解安德下黑手的厂里领导，突然销声匿迹了的原因。

因为这些老的领导，是非常的识时务的。

但俗话说的好，有人的地方就有江湖，虽然对抗派和老板派的斗争没有了，但随之而来的是新的斗争、新的派别。

随着英顺药业的发展壮大，以及各部门的补充完整、再加上新员工的不断加入。