第652章 不信任的人（1/2）

第652章 不信任的人

新世界生物制药在研究生产特效药的消息被爆出来，在网上也引起了一段时间的热议。

有讽刺的，也有夸赞的。

在国外倒是没有太大的反响——除了几个有合作的国家。

几个合作方都已经选定了，这里面有着国家层面的牵头，也得到了当地的大力支持。

当然，承诺的优惠也有不少。

在那几个有合作的国家，还是有一些宣传的声音的。

新世界在这方面投入了一些钱，合作方也投入了一些钱宣传此事。

这种事情想要瞒住所有人，那也是不可能的。

毕竟到三期临床试验，要招募的人太多了，现在又是一个网络时代，一个自媒体时代，根本就没办法瞒住。

既然瞒不住，那还不如好好的宣传一波。

号称在研制开发特效药的医药公司，也不是一家两家，新世界生物制药在这里并没有显得特别的醒目。

在发达国家的世界里，甚至都没有人注意到这么一个消息。

偶尔有人提到，也是嘲笑几声，觉得那是在异想天开。

这个倒也正常，在这个领域，国内确实差了很多。

资金的壁垒倒不是很大，真要有心搞这个，整合一些医药企业，也能凑得出那个钱来。

最大的问题还在于技术的壁垒。

包括专利壁垒。

那个太难绕开了。

这些年在追赶，但想要追上，不是短时间内可以做到的。

而且，更让人羞愧的一个事实是——新世界生物制药投资的这个特效药，归根结底，也不是国内的科研人员弄出来的。

发现这个药物是一件意外事情，但这个幸运的意外也不来自于国内，而是来自于一个外国人。

不过，这个项目能够落到国内，也算是一件挺幸运的事情。

柳青都佩服自己的运气太好了，天上白白的掉一个大项目过来。

对于这样一个项目，他还是挺关注的，因为这个项目一不小心就可以改变这个世界。

这也使得他上班摸鱼的时间少了很多，每天都要一点时间来关注这个项目的进度。

集团其余的事情，基本上都是苏绮在负责，他就是在该签字的时候签个字，该开会的时候坐那里开个会。

有时候会关注一下自家的那几家公司。

日子没有以前轻松，不过正常的节假日还是有的，该休息的时候就休息，不是特别重要的事情，他是不会来处理的。

苏绮也是这样。

天元集团以前内卷得特别的严重，九九六那都不算什么，每天工作十四五个小时，节假日都不休息的员工，一抓一大把。

而且还都是自愿加班的。

——手上的活儿太多了，不加班就完成不了，那就只能加班。

现在公司已经建议大家不要加班，主要的措施就是将他们的工作量减少。

这里面有一部分原因是现在集团进入到了一个保守投资的状态，新加的投资项目不多，没有那么多活可干。

另外一部分原因，那就是在八月底九月初，又招聘了一部分新的员工。

天元集团总部员工的薪酬待遇挺好的，除了保洁和保安，过了试用期，月薪都能过万。

他们招聘的新员工都是应届毕业生，有很多人过来应聘，也让他们有了更多的选择权。

最后招收进来的，基本上都是985、211这样的大学出来的。

有了这一批新人的加入，落到每个员工身上的工作量也少了一些，慢慢的就没有了那种一天工作十几个小时的现象了。

最关键的是，工作任务轻了，工资没有降低，甚至还略有提升。

——这一两年，集团投资的项目都获得了不错的利润，提升工资也是应该的。

与此同时，有很多公司都在降低待遇，缩减开支。

甚至有一些公司都办不下去了，员工面临失业。

相比之下，天元集团的员工还是挺幸福的，都快赶得上一些国企了。

大多数员工现在每天上班的时间不会超过十个小时，甚至有一部分每天就是八小时，节假日该休息就休息。

公司从来没有强迫过谁加班，都是自愿原则，员工当然可以选择正常上班。

在整个网络世界都在讨伐黑心资本家剥削员工的时候，天元集团出现这样的情况，也算是一股清流了。

为此，还有媒体对天元集团进行了采访，报道了这家集团宽松的上班环境，引发一片羡慕，对柳青这个良心企业家的评价更高了。

——当然，这采访是天元集团了钱做出来的。

做这样的报道，就是为了在大众面前刷好感，给自己再整一个护身符。

整一个良心企业家，人民企业家的名声，还是有一些效果的。

有时候柳青也会开直播跟粉丝们聊聊天，吹一吹特效药，然后讲一讲社会责任感。

调子起得还是挺高的，整个就一正能量的化身。

有一次羊城企业家一起开会，就有企业家半开玩笑半认真对柳青说：

“柳总，你的天元集团现在搞朝九晚五的上班制度，对我们压力挺大的，把我们都给比成黑心资本家了。”

还有人跟着诉苦：

“柳总，你家大业大，投资的项目又赚了那么多钱，你可以招更多更优秀的人才来帮伱们做事，可以开出高工资，给他们宽松的上班环境。可是我们这些本小利薄的公司，真的跟不起呀。就现在的情况，每个月都要亏钱。要是提高他们的工资水平，降低他们的上班时间，那只能破产了。”

现在整个经济大环境就那样了，全世界都不行。

相对而言，华夏算是比较好的，可也没有疫情发生之前的那种增长劲头。

每个月都有不少企业关门倒闭。

现在还在坚持的企业，赚钱的不多，很多都在亏钱，都在用老本填补。

这样的情况下，让他们注重员工福利，确实注重不起来。

大多数的企业，在经济发展势头好的时候，都是靠着压榨员工才能赚点钱。

所谓血汗工厂，就是建立在廉价的劳动力上，没有先进的技术，只能做低端产品。

让他们提供员工福利，提供更宽松的上班环境，那就没利润了。

还有一些企业，赚钱是挺赚钱的，给员工开的工资也很高，以天元集团开出来的工资还要高很多。

可是，员工天天都要十几个小时，工作压力特别的大，年纪轻轻的身体就被弄得像个老年人一样。

有变抑郁的，有上班猝死的，还有忍受不了工作压力跳楼的。

至于英年早秃……那真不叫个事儿。