第二百四十三章 易伟立（1/2）

总经理，对于一个企业来说，至关重要；

说是决定企业发展都不为过；

虽说在秦大妈内，主要是马毅搏掌舵，但总经理的人选，也是至关重要的。

“马总，我也正准备向您汇报呢”？

“关于总经理人选，我已经通过猎头以及朋友介绍，目前筛选出来比较符合的人，总共有三个，这是他们简历”；

“三人里面，其中两人目前还是在职，只有一人待业”；

“都有在大型企业承担中高层以上的经历，过往履历，目前看起来还都不错”。

任安朝这段时间，别说忙其他工作，就光招聘秦大妈的工作人员，都已经忙得晕头转向；

哪怕任安朝所在的人事部，加上他自己，已经有三个人，但还是忙得团团转；

主要是秦大妈一线员工的招聘，太过于费时费力；

好多没有门槛的行业，其实才是门槛最高的行业；

秦大妈一线员工，看似没有太高要求，谁都可以来，但这种人，往往也是流动性最大的人；

来了走了，走了来了！

再加上马毅搏年前安排的，想要给秦大妈找一个总经理，同时也给自己配一个秘书人选，任安朝一直在寻找；

秘书还好说，但总经理人选，真不一定有合适的；

当职位到达一定程度后，几乎很少人会选择跳槽；

就算跳槽的，也在离职之前，都铺好了路；

也就是每个萝卜，都已经找好了属于自己的那个坑。

目前的秦大妈，说大不大，说小也不小；

想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理，人家不一定看得上；

随便找一个，估计马毅搏也不认可；

任安朝就通过自己的人脉渠道，让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选；

目前，也就马毅博看到简历的这三人，对秦大妈感兴趣；

其中两人还在职，只不过有想要离开的打算，现在只是骑驴找马；

有适合的岗位和公司，他们才会决定从之前的公司离职；

而另外一人，之前创业失败，家里积蓄也被败光，年后这段时间一直闲赋在家，寻找机会东山再起。

“哦，那你约一下，看那个在家的人，今天能过来面试不，总经理的人选，早点确定下来，我们秦大妈才能更好更快的发展”；

对于总经理，马毅搏的要求可以说高的很，也可以说一点都不高；

能处理公司内部的所有调度事宜，有农产品和电商的操盘经验，有o2o的操盘经验；

这种要求，高吗？

至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解，这个马毅搏倒不太看重；

毕竟马毅搏自己就是最大的bug，根本不需要其他人给出趋势性发展建议；

当然，如果对方有这个能力，那再好不过；

如果这方面能力欠缺，马毅搏也没有太多苛责；

至于说学历的高低，学校的好坏，这一点，马毅搏根本不看重；

能达到总经理这个级别的人，靠的是工作以后的自学能力，而非以前的光环；

当然，能在大企业任职高管的人，学历几乎都是可圈可点。

每个人都有自己不同的定位！

马毅搏给自己的定位很简单也很明确，就是尽可能的赚钱，然后投资各种有前途的企业；

如果有能力，达则兼济天下。

“行，那我打个电话，让对方今天下午过来面试”；

“对方人就在羊城，同时也闲赋在家，应该问题不大”；

“马总，这是对方简历，您可以先看下”。

……

易伟立，男，35岁，华清大学工商管理本硕连读，毕业后就职于世界五百强的一家企业，从底层一直干到华北区总裁；

于2011年出来创业，创业项目是特色化种植与线上下线结合；

创业一年多时间，把自己之前工作赚到的钱，都搭进去，但看不到任何成效；

2012年年底，关停项目，一直在家。

易伟立的简历很丰富，尤其是在世界五百强企业里面，从最初的基层做到华北区总裁，个人能力方面，绝对没有任何问题；

同时，个人情商与智商都是上上之选；

不然的话，也不可能在勾心斗角、派系林立的外资企业里面做到华北区总裁这个职位；

至于为何会落魄至此？

原因很简单，工作能力强的人，并不一定适合创业；

工作能力强指的是个人在这个平台上能发挥自己的优势，但创业，则是在搭建这个平台，两者的方向有所不同，但又有所相似。

创业则需要的是创始人对项目的把控能力；

也就是说，这个项目不仅要符合当下的市场环境，还要有一定运气，不然哪怕个人能力再强，也是白搭；

创业最后能功成名就的人，个人能力不可否认，但气运之说，也是玄之又玄。

马毅搏看到易伟立选择的创业项目，别说2011年了，就算放到2021年，如果后面没有大资本的支持，照样干不下去，忙来忙去，还是白搭。

还记得上一世，亿达老板老王去贵省考察，得知一个养猪场投资下来都需要十亿，而同样金额，可以盖好几栋亿达广场；

虽说养殖业与农产品还有所不同，但由此可见，农产品并没有想象中的那么简单，只要承包几亩地就可以做下去；

包几亩地甚至几十亩，那只是最初级的农民罢了，仅仅是为了养家糊口；

易伟立选择这个赛道创业，很明显不是为了当最初级的农民养家糊口。

“行，那你让他来吧，约好时间后告诉我”。

看完了简历，马毅搏对易伟立其实挺满意的；

对方不仅仅有工作经历，更有创业经历；

有些老板，不敢用创业过的人，因为担心留不住对方；

每个创业者，都有一颗不安分的心！

当然，事实上的确如此；

创业的人，无时无刻不想着出来自己创业，哪怕短时间的工作，也是为了后面的继续创业；

对于这种有野心的人，就得看创始人对这个人的把控能力；

而马毅搏自认为自己是不会太差；

如果招聘一个总经理，自己都没有能力留下对方，那就是自己问题，而不是对方问题；

创业创业，创造就业；

如果自己创业都没有在秦大妈工作获得的成就感大、获得的社会地位高，那还会离开去选择创业吗？

……

“易总，今天预约仓促，还望见谅”。

从年后到如今，易伟立在家也无所事事，看各种行业资讯，并筛选哪些公司适合自己；

很明显，易伟立是打算先找一份工作；

现在的易伟立，已经没有了刚创业时候的雄心壮志；

所有的雄心壮志，在亏完所有积蓄，并关停项目后，就已经尘埃落定。

自从创业失败，把自己的积蓄都打了水漂；

易伟立才后知后觉的知道，自己选择的项目有问题；

但目前也没有后续资金去改道去试错，至于说找个投资人，那更是难上加难；

本来易伟立出来创业，之前是世界500强企业华北区总裁，自带大企业光环，投资的人还挺多；

但一心想要做大做强的易伟立，怎么原因在最开始就把股份贱卖给他人呢？

全部用自己的储蓄进行创业，结果失败！

当失败后，再想去找投资人投资，难度相当大，至少易伟立找了两三个，都没人愿意继续试错。

现在的易伟立，为了生活，为了家庭，只能先去找一个合适的企业，另图东山再起。

前段时间，有人把他介绍给一个公司名为秦大妈的企业，本来就有想要工作打算的易伟立，就没有拒绝；

当见到对方人力资源部总监之后，易伟立对于秦大妈更加看好。