第270章 下一期研发计划（2/2）

米国为什么在各方面都能技术领先，一方面是他们有着全世界最好的大学教育体系，吸引了无数的人才蜂拥而至。另一方面就是他们有很好的科研环境和福利待遇，导致全世界醉心科研的顶尖人才，都把米国当成第一首选。

而在华夏但凡接触过基础科学研究或是前沿产品研发，就会明白顶尖科研人才的重要性。

很多领域并不是光有钱就行的，没有顶尖人才的引领，很难突破研发瓶颈。

真要那么容易，我国在很多技术领域就不会被卡脖子了。

就像是陆泽前世，很多网民经常在网上喷国内的互联网巨头，为何不砸重金做研发。

要知道每一个行业的研发，都不是喊句口号就行。产业发展需要时间，更需要顶尖人才的积累，不是说光砸钱就行的。

有时候缺了顶尖人才，砸再多钱都没用。

某空调品牌女BOSS，声称一年砸几百亿，几年砸上千亿做芯片，结果还不是成了一句笑话。

很多行业的研发技术储备和人才积累，都是以年为单位，甚至以五年、十年为单位。尤其是实体产品领域，就更是如此。

岂不知鼎鼎大名的雷布斯，让小米公司模彷叁星的发展战略，进行产品多元化布局时，都不得不联合产业链上的很多生产制造厂家，贴牌供应。

尤其是很多小家电产品，就更是如此。雷布斯从没有想过，一切都自己投资产品线，自主研发。

因为那根本不切实际，任何一个实体产品制造，没个十年八年的储备，你很难在这个领域快速发展起来。

国际上很多研发超强的多元化科技公司，能发展起来都有历史时代背景，想再模彷一个出来可没有那么容易。

也只有无知者，才会揪着研发乱喷国内的公司，其实都是外行。

要知道，但凡做大的老板，他们都不是傻子，有机会自主研发，你当他会不愿意？

放着自主研发却不去做，正常人但凡带点脑子，都不会做这种选择。

真正的原因就是人才缺失，研发成本过高、风险不可控，无奈不得已才做退一步的选择。

鹅厂做了那么多游戏，为何做不出米哈游的原神，砸重金想收购却不可得，本质是一回事。

顶尖人才，可望而不可及，哪怕是巨头公司也是如此，一切都看缘分。

实体产品行业如此，互联网行业也是如此，不是说你有钱就能开发出好的产品。

缺乏顶尖人才，哪怕你砸再多钱，开发的产品也像一坨屎。

在陆泽前世的BAT之中，已经有无数的投资项目失败桉例，验证过这点了。

像鹅厂的张小龙，搜狗的王小川等，都是这种顶尖人才，一个人抵得过数千位程序员。

在他们的带领下，做出的产品，甚至能影响企业的生死存亡。

十几年后，互联网巨头的HR，早早地就在国内各大名校不惜代价疯抢学生，为得就是不想错失一位顶尖人才。

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因此，陆泽必须提前入局，就是怕入局太晚，人才储备不够会很被动。

否则凭借他的先知先觉，哪怕晚几年介入互联网行业，也依然不惧怕任何竞争。

可如果没有人才储备，他就算想法再多，也会巧妇难为无米之炊。

见陆泽不愿透露太多，周延彬也只好作罢。

不过对陆泽提及的社交性产品，在座的技术骨干们，纷纷在心里猜测起来。

是如ICQ那样的聊天软件，还是如天涯社区那样的BBS？

可是不到陆泽宣布的那一天，没人知道自己猜的对不对。