第675章 人才的价值！（2/2）

刚来的时候，他觉得一月拿二十两银元的薪水，已经是够让人惊喜了。结果短短几月时间，他的工资就涨到了一百两银元。

一月一百两银元啊，哪是什么概念？一年就能挣过千两银元！大明的一二品大员，一年的俸禄也不比这个数多。这哪里是在上班挣钱？简直就是在抢钱。拦路抢劫做强盗，一年有这个收成的强盗也是屈指可数。

有了这样的收入，买个

小楼院算什么？

股票交易所虽然是个赚大钱和高工资的行当，但也不是钱多的没地儿花，随便给人去造的。正发股票交易所能给蒋宜涛开出月薪百两，这份大明打工人中可能是独一份的高薪，自然是有原由的。

原由是什么？原由当然是蒋宜涛能创造出别人创造不了的价值，而且是巨额价值。

刚到交易所工作的时候，蒋宜涛只是老老实实的做着自己账房的工作。做着做着，他就发现交易所股票买卖的交易行为十分麻烦和低效。

初期的股票买卖行为，就和普通货物买卖一样，由买卖双方自己议价和协商买卖事宜。交易所的作用就是提供一个场地和中介服务，然后抽个成。交易所做这项业务，主要是为了拉人气，好积攒客户方便为发型的新股募资。

搞着搞着，这事就成了缠手的事。交易所的伙计因为有信息优势，成了天然的掮客，而且还利用信息不对称的条件在中间倒鸡毛，骗了买家骗卖家，顺便连交易所这个东家也骗。交易的二手股票价格混乱之极，给蒋宜涛所在的账房部的工作也造成了诸多麻烦。

被这些烂事折腾的有些烦，蒋宜涛就给主事的人说，能不能以后凡是卖股票的，都将要买的股票数和预期的交易价格报给交易所，然后交易所将寄卖的股票整体挂牌往出卖？这样会省事不少。

主事考虑了一下后，觉得可行，便按蒋宜涛的想法做了。但实际操作的时候出了问题，各个卖家定的价格不一，交易起来还是相当混乱。

蒋宜涛见状，就又出了个主意，咱们每日将寄卖股票的卖家报的价格做个统计，然后算出一个高位、中位和低位指导价往出挂牌，并且和卖家约定，他们得接受用指导价进行交易。在具体合同上，可以选择是只接受高位价卖出、不接受低位价卖出、或者三个价格都能接受三种模式。股价根据市场反馈和各种信息汇总，每日通过计算对股价进行调整。

这是一个价值千金的主意，并且离了蒋宜涛其他人还玩不转。所以、正发交易所在采用了蒋宜涛的办法后没多长时间，就赶紧找他商量涨工资的事。不涨不成啊！天津做交易所的人现在都在挖空心思想将正发交易所的这套股票交易办法学到手，在自家交易所实行哪！