第二十五章体系（1/2）

中年人这时候继续说着：

“但是怎么会有那种东西。”

夏天骐嘴上虽然没说什么，但心里面则是很不以为然，毕竟他可是接触过高级主管梁若芸，现在想想的话倒是觉得自己还蛮牛比的。

越是了解这家公司，夏天骐便越能觉查到这家公司的神秘，以及可怕。

不过这个最强只是指在普通职员这个范围，换句话说，还有比之厉鬼更强的鬼物，但眼下的话你暂且不用考虑。”

“这个员工考核如果不达标，或是完成会怎么样？”夏天骐试探性的问了一句。

你可以将解决灵异事件看做是公司安排下来的任务。

不过真正让他震撼的是，这个印在证件上的人像竟然是个活生生的人，他实在是难以想象这人得牛比到什么地步，才能将自己得人像印在上面，并且级别不够的人甚至都没有资格见“他”照片一面。

这一回夏天骐并没有吭声，但心里面愤怒却并没有得到平复。

“鬼魂，鬼魅，厉鬼？”夏天骐一头雾水的看着中年人：

一般情况，普通职员所接触的最高级别就是主管。”

“如果公司不将你招进来，那么你最终只会莫名的被鬼杀死。可你现在进来公司了，从实习期活下来了，那么你就能够知道真相，并且逐渐拥有对付它们的能力，难道这不算是一种保护吗？”

“这就是转正合同，你签了它就是公司的正式员工，享受正式员工的待遇。至于这块腕表，叫做荣誉表。每次你执行灵异事件，这块表上都会出现相应的信息，以及事件完成情况的评分，及奖励。具体的还需你日后自行去了解，我就不再多说了。

“难道鬼也分三六九等？人死后怎么这么多道道？”

而在没有任务做的时间里，你就是一个普通人，可以过普通人的生活，并没有所谓的“坐班”。

一般来说，普通人几乎不会被鬼魂们感知到，所以他们被鬼魂盯上的概率很低。但是像你们这种拥有特殊体质的人则不同，你们很容易被鬼魂发现，而一旦被发现后果很可能就是死亡。

“另外，运气也是一种实力，我可以说我能活到现在，爬到主管这个位置也是因为运气够好。因为那些运气不够好的人都已经死了，所以千万不要妄自菲薄自己。”

我们统称为鬼为鬼物。

“哦。原来是这样。”

说到这儿，中年人便从抽屉里拿出来一份纸质的合同，一张证件，以及一块腕表，推送到了夏天骐的面前：

再确切点说的话，是你们对于鬼魂都有着敏感的感知力。

“就是解决事件后所获得的评分奖励，而这个奖励对于我们来说非常重要。

不但你们自己有事，还会因为你们的关系连累到你们的亲戚朋友，导致他们也被鬼杀害。

证件的内部很简单，就像是上学时用的学生证一样，贴着他的两寸照片，并印有一个特别诡异的头像。夏天骐盯着那头像看了半天，却发现非但没有看清楚不说，反而越看越模糊，甚至出现了一阵强烈的眩晕感。

“你也没法看清楚？那是谁？”

“我并没有给公司投过简历对吧。”

夏天骐对于给公司投简历完全没有半点儿印象，说起来他能答应来面试，这个过程他甚至记得都有些模糊。

“你说鬼不是人死后变得？”中年人的回答令夏天骐很是惊讶：