第101章 去采油三矿调研（1/2）

“好！”于松伟站了起来，说道：“建斌，我相信你，我要亲自去看看你的成果，咱们立刻出发。通知宣传科张贝妮科长，组织科周长旭科长，今天就给你来个大验收。”

陈建斌暂时又进入了秘书状态，亲自拨通几位领导电话。

十分钟后，1行4辆车开往采油3矿。

途中陈建斌给王祥发了个信息：于副总经理、周科长、张科长已出发，检查人才承诺制工作，做好准备。

到了矿机关。

1行人刚进大门，就看到整面墙整齐的布满了矿机关人才的承诺，于松伟几人走过去认真的观看，周长旭科长看的是目不转睛，像是发现了新大6。

过了好1会，于松伟说：“李周科长、张科长，咱们每人记1个人才的承诺，亲自检查，看看这人才承诺制的真正实效。”

“是，于总！”

大家都有过基层工作经历，哄得了别人可哄不了他们。

看到王祥还有些紧张，陈建斌告诉他要有自信！

王祥没想到，机会来的这么快，厂党委3大巨头联袂出行。

如果出了成绩，好处不可能1个人独享，要是真能全厂、全局行动，喝口汤都够自己美的了。

整整1天，于副总经理带着两个干部认真细致的检查了3矿的人才承诺制，慢慢的感觉到真的不1样，甚至有很大的教育意义，值得总结经验，向全厂推广，必须跟油田机关汇报。

于松伟看陈建斌的眼神，那是相当的亲切，甚至有些溺爱。

下午，厂党委召开干部会，专题研究人才承诺制，陈建斌做了专题汇报，详细的阐述了人才承诺制的产生缘由，目的意义，主要做法，并总结了经验。

除了昨天去检查的3人，其余干部都很惊讶，也很兴奋，都能看得出这个创新的含金量，同样也想参与进来，因为这么大的蛋糕不是1个人或者两3个人吃得了。

厂长张万友率先发言，表示全力支持人才承诺制，并提出要实地考察，最后还爽快的说：“建斌，需要厂机关支持随时向我汇报。”

瞌睡正等枕头，陈建斌马上提出经费确实不足，厂长表示会后安排。

干部们分别发言，都表示了支持。

于松伟副总经理表示，由宣传科牵头，抽调宣传科、组织科、厂办材料大拿，选取先进事例，总结经验，并全力出击，公关新闻媒体，千方百计宣传报道，要求厂机关全力保障各项费用。

第2天，几乎所有厂级领导都亲自去采油3矿调研，采油3矿机关班子成员全部派出去陪同。

多亏大家前期工作搞得扎实，陈建斌那几天的强压取得了很好的效果，每个领导都是政策的宣讲员，思路清晰，熟知政策，很多事情都是自己亲身经历的事情，介绍起来朗朗上口，采油3矿的表现赢得了大家的1致好评。

宣传科的动作很快，临水采油厂电视台连续两周专题报道采油3矿人才承诺制，直接定义采油3矿为人才承诺发起地，陈建斌又成了大家议论的对象。

真年轻，真能折腾！

在宣传科的强力公关下，人才承诺制慢慢的浮出了水面，因为非常切合人才挖掘主题，就开始有人关注了。