第111章 打造标杆（1/2）

于松伟睡不着，就待在陈建斌的办公室里。

两人聊了1中午。

陈建斌还借此机会，汇报了矿机关的人事建议：李翔接任矿长；韩飞由副科长晋升正科长；副矿长宋益臣调任纪检书记；办公室主任李有成晋升为副科级。

于松伟听后表示赞同。

下午4点，尹振峰主任的脸上洋溢着满意的笑容。

临水采油厂的领导们站在门口等候，仿佛在等待1场大考。

尹振峰主任也到陈建斌的办公室坐了1会儿，等待巡视组其他同志回来。

4点半，召开座谈会。

尹主任亲自主持。

没有繁文缛节，尹主任随心所欲地主持。

会议1开始，尹主任就说道：“请陈书记简单介绍1下承诺制的有效性以及今后的工作计划。”

因为事先没有准备，陈建斌思考了1下自己的想法，开始汇报。

“尹主任，采油3矿的人才履行了自己的承诺，解决了各类问题1000多次。这是无数平凡却又生动的贡献。而这些努力得到了越来越多员工的认可，并逐渐转化为推动各中心工作的动力。

“充分体现企业的先进性，激发和调动服务社会、服务员工的主动性、积极性、创造性，是承诺制‘诞生’的初衷。”

“人才承诺制在采油3矿开始试行。很多员工发现，原来‘隐藏’在人群中的人都出现了。”

最后，陈建斌表示：“下1步，我们将在油田有关部门和厂党委的指导和帮助下，落实好人才承诺制。我们还在此基础上，经过充分研究，我们决定制定采油3矿稳产增油计划，得到了厂党委、厂机关的大力支持，庆胜油田拨付了专项资金用于开发，感谢各级领导对我们临水采油厂和采油3矿的支持，我们1定会用最好的成绩给大家交上1份满意的答卷！不忘初心、牢记使命！”

陈建斌话音刚落，尹振峰主任就带头鼓掌，大家也跟着鼓掌。

1时间，会议室里响起了掌声。

尹主任说：“总体来说，我对3矿承诺制非常满意，不搞形式主义，不搞做作，是真正落实了。难能可贵，值得推广！今天在3矿，我看到我们在员工心目中的形象发生了变化，分量增加了，威望提高了，这不就是人才挖掘的真实写照吗？建斌同志说得好，不忘初心、牢记使命！

顿了顿，尹主任说道：“总结的很好，不忘初心，牢记使命！我们的初心是什么？我们的使命是什么？值得回忆！”

说完，他1脸赞赏地看着陈建斌。

随后油田机关刘正微书记也谈到：“承诺制的实施，使我们在总结广大职工的实践和探索中，认识和掌握了加强先进性建设的1些基本规律。这就是：保持先进性。本质必须始终体现在解决问题的实践中，体现在为经济社会发展作出贡献的各项具体努力中，只有这样，才能真正找到切入点、融合点、先进建设点。石油生产的经验值得推广。”

刘正微书记说完，尹振峰主任微笑着说道：“正微书记，你是家长官员，需要真正的支持。我刚刚听建斌说，稳产增油计划正在制定中。这个好啊，言归正传，你不能只提供道义上的支持，你得先要提供建设上的财力啊！”

刘正微笑了笑，似乎没道理不表态。

“求就这么办吧，建斌，你做个报告，我支持你的工作。”

尹主任很想把采油3矿打造成标杆。作为其履历的重要组成部分，稳产增油计划的完成也是承诺制的重大成果。

他决定坚决支持，于是对王卫东局长说道：“王局长，庆胜油田也要支持基层工作！”

刘正微书记下个月就要调走了高升了，尹主任礼貌性的征询了刘书记的意见，就直接对王局长下了命令。

刘正微的高升，是庆胜油田管理局局长王卫东、油田公司副总经理于松伟等人欣喜乐见的，他们几人是1派的。