第166章东窗事发（1/2）

干部们也懂政治、守规矩，顺利通过了临水采油厂关于破格提拔陈建斌同志的问题。

正月十7，油田组织科科长带队来到临水采油厂，检查陈建斌破格提拔情况。他清楚地记得于松伟的工作安排，感到1丝压力，心想，绝对不会出问题的。

检查组的到来，立刻引起了全厂领导干部的轰动。

不过，得益于陈建斌近年来曝光度的增加，扎实出色的工作成绩，以及干净整洁的生活作风，并没有出现任何负面新闻。

人们更多的是惊叹他的年纪，议论着他未来能走多远。

在油田组织部的精心组织下，在张万友的全力配合下，检查组以查阅档案、听取厂党委介绍、召开个别会议等形式进行了检查。

检查组根据检查情况和考核标准进行评估，并撰写检查报告，重点围绕人才承诺制度，全面客观反映陈建斌情况，并对检查结果提出意见。

两天后，采油厂办公楼大厅贴出1则通知：根据《党政领导干部选拔任用条例》，拟任副处级候选人陈建斌现为宣布。

无论谁路过，他都会驻足多看几遍，细细品味，向身边的人表达自己的看法，最后感叹多么年轻的干部啊！

在张万友的办公室里，坐着张月锐和陈建斌。

几人正在讨论第2批国家学习实践活动试点3级单位的工作。油田方面明确指示，临水采油厂学习实践活动领导小组由书记、厂长负责，陈建斌担任副职，负责实践活动日常事务。

张万友说：“建斌，你的任命虽然还没有公布，但是领导小组的成立也不能耽误，你得先介入工作，时不我待，试点3级单位的工作方案1定要落实好。”

张月锐看着眼前这位只比自己女儿大几岁的副处级干部：“3矿的经验正在向全集团公司推广，已经明确表示，第2批实践活动将采用人才承诺制，这份工作是你最熟悉的。既然是全集团公司试点，就必须有试点的样子。我们都期待着取得更大的成绩。”

“两位领导，我接受了组织的安排，尽心尽力地开展工作。但是，工作必须从各个方面选拔最优秀的干部。关于工作计划，正如两位领导所说，时间紧，任务重。我有1个建议，请两位领导把我厂的厂办主任和厂办部分干部，聚集到宾馆，封闭式管理，用1周的时间拿出计划。”

书记和厂长相视1笑。

张万友他对陈建斌的工作态度很满意，也很放心。

他当即表示，无论是谁，都必须无条件服从。

这是1项政治任务，陈建斌可以有信心、有魄力地完成。

事实上，成为试点3级单位既是1种荣誉，也是1种压力。

张万友和张月锐在期待结果的同时，也承受着不小的压力。

全庆胜油田、全集团公司都在看着临水采油厂。

谈完工作，陈建斌正要下楼的时候被纪委书记拦截，拉进了他的办公室。李强亲自倒茶。

陈建斌还没坐下，就问道：“建斌，你是加入哪个科室？”

“我说我不知道，你信吗？事实上，我真的不知道。”

“于局长没有向你透露吗？”

“我不敢问！”

“于局长肯定给你安排好了1切，按照我们的实践活动计划，你是负责日常工作的副总，建斌，今年厂里的重点工作是学习实践活动，更何况这是你的主要任务，纪委1定要全力以赴支持。”

正当聊工作的时候，组织科的张庆涛打来电话。

接通后，张庆涛说道：“建斌，恭喜你！文件出来后，我们1定要聚。”

“谢谢，不过还是等这段时间过去吧，我1会儿去你那儿找人。”

“好，我等你。”

李强问道：“是张庆涛吗？”

“嗯。”

“1转眼就过去78年了，没想到你这么快就成为了副厂长，说不定有1天你也会成为我的领导呢！”

“开玩笑，我怎么敢领导你？我们是志同道合的战友，你永远是我的大哥。”

孙健此时气得快要爆炸了。

他将手中的文件撕成碎片，心里不断咒骂着陈建斌和张万友。

他是分管人才的副厂长，却无法参与重要的人才工作。

他的老脸往哪儿放呢？

几天前，聪明的孙书记还在憧憬着全集团公司试点3级单位，由他来负责这项工作，他极有可能能够享受到的荣耀。

局长级和正处级退休的年龄不1样，本来可以多干几年，现在全没了！

孙健心灰意冷，颇为颓废。

他立刻就想到了小绵羊周曼语，就下楼去了宾馆。

到了楼下，发现很多干部围在陈建斌的公告周围，大声说话。忍不住说道：“小点声，这里是机关。”