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第189章血缘姻亲才是真(1/2)

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上班时,陈建斌带着勇勇直接来到稳产增油管理科。

看到书记的车停在院子里,大家都下来迎接。

坐进办公室后,陈建斌突然感觉很安心。

他内心深处还是想做1些真正的工作。

他想等到最近的人事调整完成后,把精力重新投入到稳产增油管理的建设和发展上。

李翔简要介绍了近期稳产增油管理稳产增油和基础设施建设情况。

陈建斌听后不太满意。

他提出了1些建议,特别是稳产增油管理2期工程的必要启动。

大家都认真记录了。

随后李翔汇报,稳产增油管理科人员短缺。

随着稳产增油管理科发展蓬勃,组织架构已不能跟上发展需要。

陈建斌闻言点了点头。他觉得大家确实是在求事业、求发展。他立即表明立场,会向张万友书记汇报,以便厂组织科、人事科尽快落实。

最后,陈建斌还询问了厂里的稳产增油管理科工作进展情况。

李翔汇报:“书记,本来集团公司是打算6月份来验收的,但是有特殊情况,所以他们7月份之后来验收。”

陈建斌能理解,说道:“大家都是临水采油厂稳产增油管理科的创始人,为稳产增油管理的发展付出了辛劳。厂里的领导、集团公司的领导们都是看得见的,人事调整不会1蹴而就。大家再辛苦1段时间,问题现在都在慢慢的解决。”

听了书记的话,大家都没有什么担心的了,心情都很愉快。

陈建斌将勇勇托付给李翔,让他给勇勇安排进厂。

李翔不会让书记为这种小事操心。

况且,勇勇还是书记的亲戚呢,自然他会把勇勇进厂的事情,安排的妥妥帖帖的。

回到厂里,陈建斌见组织科宋广玉,研究派出所综合工作考核情况,商讨工作部署。

宋广玉表示全力以赴支持。

下午,在礼堂,为顺利开展派出所全面工作研判,召开了公安系统全体干部会议。会上,陈建斌作重要讲话。

同志们,开展领导班子和领导干部综合调研评价,是加强领导班子运行情况监测,全面掌握干部情况,切实加强领导班子和干部队5建设的重要举措。通过对领导班子结构、运行状况、干部思想、工作情况等进行全面分析研究,及时发现问题,查找原因,提出有针对性的加强意见或建议。做好研判,客观公正评价干部,科学合理使用干部,有效教育激励干部,对于进1步转变干部作风、增强干部队5整体效能具有重要现实意义。

政法委、组织科联合成立工作组开展工作。

本次研判工作完成后,将形成研判报告,为采油厂调整人员提供有力依据。请各位同志积极配合。

会议结束后,工作组进驻派出所,用1周时间,开展舆情调查、征求意见、个别谈话、审核信息、现场检查、民主评议等工作。

整个公安系统顿时充满了紧张的气氛。

他们开始行动,开始惊慌失措。

所有人都盯着结果。

大家都知道,这次考核是为即将到来的人事调整做准备。

于是,他们开始寻找研判组的领导和成员。

梁晓私下告诉陈建斌,每天请吃饭的邀请不断,各种礼物层出不穷。

为此,陈建斌专门召开研判组会议,讲解工作纪律,至于效果,只有鬼知道。

从今天开始,陈建斌经历了从政以来最密集的人情攻势。

办公室里,厂级领导、重要单位科长、基层书记,只要是感觉和他关系不错的人,前来向他推荐的人络绎不绝。

就连高斌和许久未见的庆胜油田的杨硕也打电话来推荐科长1职的人选。

所以这个人情1定要慎重考虑。

就在陈建斌陷入绝望的时候,组织科长宋广玉又来了,传达了采油厂的人事调整方案。

他感觉自己的头快要爆炸了。

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