第74章 短期利益与长期利益（2/2）

林晨与黄华两人看向陈东，均露出了好奇的视线。

他们的成长速度这么快，靠的是山寨之王系统buff的15%的学习速度增幅与15%的工作专注度增幅，最后再加上不需要钱还会算工资的免费培训资源！

而且总工资还比其他手机工厂高10%～15%，结果这些家伙竟然在我们遇到困难的时候背叛离开了我们，这真是一群白眼狼啊。”

对此林晨赞同的同时，心里已经嘲讽那11个离开曙光科技的核心骨干短视了。

“这事伱做得好，既然有了二心那就不能留下来，陈东，这事你做得很好。”

“什么？真是混蛋啊。果然是患难见真情，竟然在我们遇到困难的时候离开，这真是养了一群白眼狼！

我们公司福利待遇这么好，有五险一金，还有免费技能知识培训，这技能培训还有工资可领。

在短期内没有同样的手机出世之前，我们确实能凭借可以玩任天游戏这一点刚需继续稳住销量并且还能逐步扩大销量。

但这时的陈东似乎想到了什么突然说了一句：

“老板，有件事需要说一下。”

等他们离开之后会发现虽然可能获得了更高的高薪工资，但实际却是放弃了更长远的利益。

按照这样的负面舆论，到时一个月能卖10万台手机也许都算好的了，别说保持现在12万台每个月的产销量了。

否则未来当其他公司也推出了可以玩红白机的游戏，曙光a1手机不再成为刚需，那肯定是无法保持当前的满产满销状态。

既然心已经不齐了，再让那些人留在曙光科技那就是在坑害未来的自己，毕竟能在这时候申请辞职的行为已经不亚于背叛。

但是我们的舆论总体是呈负面啊，未来一旦有其他手机也可以玩任天游戏，这对我们来说不亚于一个超级灾难。”

这负面舆论必须要解决！

闻言，黄华顿时暴怒道：

“嗯？”

我们有着最为完善的技能培训系统，此时离开了一些心志不坚的人反而利于我们的长远发展。

从此在学习速度上再也不是别人家的孩子，不再是那种学习速度超强的人才，而是原来什么样就变成什么样。

因为其他手机工厂肯定不会如同曙光科技这样舍得给出免费培训资源，而且培训时还算工资！

而且他们离开曙光手机工厂后，肯定没有了15%的工作专注度增幅与15%的学习速度增幅。

可以说正是曙光a1可以玩这5款游戏，他们存在着无法替代的刚需，按照这无法替代的刚需情况，估计就算一个月15万台也是能消化的了。

一家公司最重要的就是齐心，此时白眼狼集体走了，那剩下的员工不敢说全都是和曙光科技一条路走到黑的员工，

但至少都是对曙光科技比较忠心值得信任的员工了，至于他们能力不足的问题，谁是天生就会的？！

能力不足不是问题，曙光科技完全可以慢慢来培训他们，对于曙光科技公司来说忠心才是最重要的啊。

而且据陈东与黄华两人所知，曙光科技许多工人他们不只是在每天的中午和晚上在学习新知识培训。

许多曙光科技的员工下班后，也是会主动在宿舍或在家中学习。

(本章完)