第111章 自荐（2/2）

还能这样？拆解行业还能这样操作？

不管了，先试试水！

首先行动起来的，是行业内的待业人员。他们因为各种各样的原因从上一家公司离职，但还未入职新的公司。

甚至有许多工程师立刻预定了前往大江市的车票，以最快的速度赶来，希望通过上门自荐的方式得到这份工作。

行动稍微慢一点的，是那些已经入职了的相关技术人员。

不知道多少人暗自心动，瞒着同事和上级，悄悄的将自己的简历发送到了复兴拆解的招聘邮箱里。

一天时间，邮箱里便有了超过一万封求职邮件，且还在以一个恐怖的速度攀升。

第二天时候，就三三两两的开始有工程师和技术人员上门。

“徐经理好，自我介绍一下，我是一名飞船结构工程师，南亚力学院毕业，曾经任职于腾飞拆解，在飞船外壳拆解方面有丰富的经验……”

这一天，徐舟刚走出复兴拆解筹备处大楼，立刻就被一群西装革履，明显经过了精心打扮的人围住。当先一人当头就拍过来一叠厚厚的简历，然后大叫着开始自我介绍。

旁边众人不断拉扯，各自挥舞着手中的简历，如同菜市场买菜一般繁杂。

徐舟立刻就懵了。

没经历过这种场面啊。

“大家先冷静，听我说，听我说！大家先把简历给我，我会转交人事部的同事……”

四十余人的团队，在这一刻全部忙碌了起来。

这份职位如此受欢迎，完全在预料之中。如此，复兴拆解便有了极为宽裕的挑选余地。

工作经验少于五年？排除。

没有拿到高级工程师证书？排除。

排除，排除，还是排除。

要的就是那种工作经验丰富，了解市场行情，理论知识储备雄厚，具备良好的团队合作意识，最好是能直接带一个团队来的人。

就算复兴拆解设置的条件如此苛刻，第一天时候，还是有约2000人接到了面试通知。据估计，这一批2000人里，大约有400人左右能通过面试，最终拿到这份offer。

2000人的面试陆续完成，最终有366人以最快的速度办理完入职之后，这366人也立刻投入到了面试团队之中，开始面试后来者。

如此，不到一个月时间，总计3500名员工全部完成了入职。原复兴回收筹备大楼立刻改名，变成了复兴拆解基地。

直到这个时候，徐舟才明白韩阳为什么一开始要将区区一个筹备处建的这么大。

原来是为了后续当成远程操控基地使用啊。

原来那个时候，韩总就已经考虑到了现在……

还真是心思缜密，深谋远虑啊……

徐舟感叹着。

此刻，在他心目中已经如同神仙一样的韩阳，却正在咬牙切齿，如同看仇人一般看着面前的大堆设备。

(本章完)