第330章 大企业的存在意义（2/2）

现阶段很多大中型公司的老板都是6，70年代的人，他们对手机的使用没有那么熟练，打字什么的对他们来说太没有效率了，如果能增加一个不用打字就能沟通的方法，那对他们来说一定非常愿意使用。

老板都用了，员工们即便不太喜欢，也会跟着使用我们的快书，慢慢的对快书的使用就会变成一种习惯。

而洛明的目标就是让快书占据这部分的市场，然后通过招商引资的方式，将快书的部分股份卖出去，自己尽量保持67%的投票权。

后续再通过多方资本的合作运营，把快书推上市。

募集来的资金，则是可以用在其他方面，比如后续抖音带货的供货链构建。

当然了，这部分想法洛明并没有告诉容木，快书能不能成还是两说呢！现在和容木说这些也没什么意义。

从容木的办公室出来，洛明的表情有些惆怅。

说实话，他是真没想到并州居然愿意拿出这么有诚意的政策挽留他们。

不过洛明转念一想又觉得很正常，一家大型互联网公司，对于一座二线城市来说意义可太大了。

就拿前世的河南富士康来说。

河南和洛明的老家山西一样都是人口大省，高考那是出了名的地狱。

1亿多户籍人口的河南，高考人数是全国最多，但是这录取率却不是特别好看。

同时河南也是一个农业大省，2010年以前，河南的省会郑城，其实也没有太多

的工厂企业，更别提配套且成熟的工业体系了。

在这种情况下，能给没考上大学的年轻人提供岗位的，自然就是少之又少。

就算有岗位，工资也是普遍偏低，2007年的，郑城的工人每个月大概只有1000块钱左右的工资，如果赚的钱太少，就只能去外省打工。

正因如此，河南每年有大概2000万人，外出务工，背井离乡，留下空巢老人和留守儿童。

这一情况一直持续到了2010年的时候，才有了一些改变，改变的原因自然就是富士康了。

2010年的时候，全球最大的代工企业富士康要在大陆投资建设全球最大的代工厂。

当时，包括郑城在内，十几个城市摩拳擦掌拿出了各种条件抢成了一锅粥。

而最终呢，河南放出了三个大招：1是15亿美元补贴建厂，2是前5年免企业税和增值税后5年减半，3是在新郑航空港区划拨2000亩地让富士康建厂。

这三个条件一出，最终才让富士康落地到了郑城。

随着富士康的落户，很快就给河南提供了十几万工作岗位，截止到2022年11月份，已经有35万。

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保守估计一下，大部分员工家里面有老人需要赡养，结婚了的话，有媳妇，有小孩儿。

粗略一算，35万岗位涉及到了至少25到30万户家庭，百万人的家庭收入。

涉及到这么多人，富士康的工资待遇自然也不会太差，2010年富士康刚刚落户的时候，底薪给的是1200，那时候就有员工每个月拿到3000出头。

当然了，富士康的钱，那肯定是不好挣的。

想拿到3000块钱，就是要加班加点干。

但是这个待遇在当时当地已经足够吸引人了。

不少原本有计划出去务工的人都选择留了下来，前往了富士康工作。

不仅如此，开出这个工资的富士康，还让它周边其他的工厂不得不提高了自己的待遇。

因为再不涨工资，工厂根本就留不住人了，没人工厂也就停摆了。

其他工厂为了留住人，不得不也跟着加薪修宿舍。

因为富士康的缘故，当时员工人数排名第二的工厂双汇每小时工资比去年提升了27%，与富士康来之前多发了2.5亿元的工资。

这2.5亿可是实打实的落在了普通工人的口袋里。

除了最直观的金钱收入以外，富士康的存在对郑城来说还更重要意义。

富士康是代工企业，他在郑城落户，带动了一批中上游的零部件生产商，一起去了郑城，光是配套企业，就像汇川、领逸、盛虹之类的加起来有600多家也跟着到了郑城。

除了这些，还有物流，南航、海航、ups等等国内外的巨头也入驻了郑城。

简单来说就是，企业多了，上班的人也就多了，人这么多，衣食住行都要消费，有人还会谈恋爱，会结婚生娃。

连带着餐饮，商店，外卖等等数不清的中小企业和个体工商户也都被带动起来了。

而灼光科技提供的岗位还是远高于平均工资的高薪工作，对于人才引进，城市建设的意义比富士康只高不低，上头会这么重视也是正常的。