第 767 章 补偿方案（2/2）

一旦这个结无法解开，双方很有可能就此谈崩，到时候不论是对奇迹投资，还是中航锂电，又或者对他的中建银行，恐怕都没有什么好处，时候必须他站出来打圆场。

成思远笑道：“李老弟，中航锂电的那些后勤人员和管理人员的安置问题，以及他们的离退休人员的养老医疗问题。归根结底不就是一个钱字吗？

钱对别人来说是一个***烦，可对你们奇迹投资来说，那叫事儿吗?我提一个改制问题，在奇迹投资()

收购中航锂电之后，对于你们公司认为中航锂电不适合留在岗位上的员工，你们奇迹投资拿出一个让人家满意的遣散补偿方案。

对于那些离退休人员的医疗和养老的保障问题，我觉得可以直接拿出一笔钱，成立一个基金。反正这些离退休职工也有一定的社保和医保，到时候如果遇到生病、或者红白事的时候，除了社保出的一部分外，剩下的你这个基金再拿出一部分来，保障这些离退休职工的权益。

当然了，刘总，你必须去说服洛城市政府和中航锂电的管理层，奇迹投资已经入股了，而且是必须要绝对控股。钱人家奇迹投资可以给你们，但是以后中航锂电的一切事物，都由奇迹投资说了算了。

你们那些高管、员工、离退休人员必须全部听从人家安排，人家用你们，大家一切照旧。如果不用，你们必须拿钱走人。具体工作，由洛城市政府和刘总亲自去做。

如果做不到，你让洛城市政府和中航系的领导赶快令外寻觅他们满意的投资人，别浪费人家奇迹投资和李总的时间。”

成思远提出的方案，李月祺是很满意的，他现在唯一需要的，就是赶快找到合适的工厂，多花点钱能解决问题，对于他和他的奇迹投资来说，完全不是个事。

于是李月祺对刘静怡女士道：“刘总，对于成哥的方案，我本身是同意的，只是不知道您觉得怎么样？”

刘静怡有些犹豫。她知道，在短时间内，中航锂电很难在找到比奇迹投资更合适的投资方了。成思远的方案就目前来说，也确实是一个比较合适的解决之道。

只是成思远的方案里还是有很多水分的，就比如说那个离职补偿方案，怎么样才算让中航锂电的职工满意的补偿方案？到底给多少钱才算是满意二字？

按照一般的私企，一般是按照工作年限加上岗位津贴的补偿方案，也就是所谓的“n+x”月工资的方案。n是工作年限，x是公司给的岗位补贴。

比如之前三星的代工厂解散时，给出了“n+3”的方案。佳能相机工厂闭厂时，给出了“n+6”的方案。

但是这种方案一般只适用外企，奇迹投资会给多少，恐怕还需要与对方好好谈一谈。