第646章 重视人才（2/2）

杨帆还记得第一次见到这女人时，那根本啥都没穿，虽然也算不错了，可哪里有现在的惊心动魄。

那是真的不可掌控！

想了想，杨帆问道，“这样没问题？”

伊莉莎回头看了看还没走远的亚当斯，笑道，“他是一个很现实的人！”

杨帆了然的点了点头，既然现实，那就会分的清轻重，就像刚才杨帆明明看到他眼中那一闪而过的失落，却很快就调整了过来。

现在的锁眼的总部已经有了近两百个员工，主要都是技术研发人员，而在外面散落在世界各地的员工还要更多！

一旁的亚当斯介绍道，“我们公司现在一共有五百三十七个员工，现在每月能销售八万部导航仪！”

八万台……

虽然上半年数量比较少，可是增加幅度一直都很漂亮，到现在也超过了六十万，不过今年销售量还是难以冲破百万部。

杨帆点了点头说道，“需要抓紧啊！”

几十万部的销量，大概才是汽车销量的百分之一，在导航仪市场上，锁眼还真是任道而重远！

锁眼的办公室很漂亮……

隔断主要是玻璃为主，而办公桌则都是那种乳白色的钢琴漆刷上的，整个看过去极具现代感，而且办公室空间普遍都较大，布局也不像传统布局横平竖直的那么死板，很有个性化，而且室内的不管是摆设，还是绿化做的都很不错，这让整个办公室看起来就很惬意了。

对于办公室，杨帆重来不怕多花钱。

要知道启航很多技术研发人员的工作已经足够枯燥无味了，再来个枯燥无味的办公室，其实很让人压抑的。

虽然没有研究，但是杨帆认为这种工作环境其实是降低工作效率，影响对公司认同感，以及降低吸引力！

对于启航来说，大部分员工都属于高薪的技术研发岗位，降低工作效率带来，吸引力，认同感的损失远比办公室装修投入的资金大的多，所以杨帆一直要求启航的办公环境在当地至少要属于出类拔萃的那一拨……

比如现在意向在仙林建造的扬帆大厦，杨帆就想在里面打造出一个极为精致的办公环境！

重视人才体现在什么方向？

不仅仅是薪水待遇的问题，办公环境也是很重要的一点。

“好漂亮啊！”

一进入锁眼办公室，白梦立即被镇住了，不由自主的夸赞道！

闻言，伊莉莎骄傲的说道，“我们室内的布置是找过专业设计师帮忙设计，在面积允许的情况下充分考虑了人物动线以及视线问题，尽量让每个人的不管是行动还是视野都比较顺畅，舒适。恒温，新风系统也都是专业公司负责。我可以骄傲多说，在洛杉矶，锁眼的办公室绝对是一流的。”

对于她那骄傲，第一个引起注意的就是她那骄傲的胸膛……

至于她说起顺畅，舒适时特意瞄过来的眼神，杨帆视而不见！

腰疼！(未完待续。)