第九百一十一章 陷入困境（2/2）

“那现在怎么办？”陈雅君不由尴尬地撇了撇嘴，没有想到在来的路上一路飙车，一时兴奋之下居然会犯下这个低级错误，当然损失一辆车对她来说并不算什么，以他们陈氏家庭的实力不差这点钱，可是现在她和包飞扬被孤零零地撂在这个荒山上，她还扭伤了脚，行动不便，大雨天原本就有些冷僻的山上就更加难看到其他人，想搭个顺风车都不行，怎么下山是个严重的问题。

陈雅君从身上掏出手机，想要打电话找人求援。经过刚才那阵暴风雨，她浑身上下都湿透了，手机也像刚从水里捞出来一样，湿漉漉的，而且屏幕已经黑掉，看样子电路已经坏掉了，连开机也开不了，更别说打电话了：“手机进水了，怎么办，怎么办啊！”陈雅君无奈之下，仍然是一遍遍按着手机的开机键，试图能侥幸打开手机，虽然是明知不可能。可眼下也没有其他办法。

陈雅君虽然小时候也遇上过上山下大雨的事，可那个时候有父亲在，自己什么都不用操心，车也没丢，还是很平安的下山了，现在连车都丢了，电话也打不出去，看样子是回不了家了，这可怎么办啊。这个时候平常女强人的干练和果断一时间全都一下子不见了，只剩下纯粹属于女人的柔弱和无助，眉毛一皱，小嘴一撇，急得都快要哭了，只是因为包飞扬在，毕竟有些不好意思还要撑脸面，才强忍着眼泪在眼眶里打着转，不让它流出来。

包飞扬也赶紧从身上掏出手机，发现手机同样是自动关机了，这个年代技术还没那么发达，手机没有防水功能。他没有再去徒劳地开机，而是将后盖打开，把手机电池从机身上取了下来，只是山上气候无常，刚刚已经减小的雨势现在又似乎大了一点，本来以前二人还怀着一份希望，一心想着下山回到停车的位置，进车里躲雨，现在车没了，周围也没有遮风挡雨的地方，没有条件做什么。

“你不要急，我以前学过野外生存，就算在野外单独生活十几天都不是问题，我想你一定没有过这种经历。”包飞扬收起手机放回了上衣口袋，拍了拍手，用一种很轻松的姿态浑不在意地笑了笑，他性格坚韧又能随遇而安，这种情况对于他前世所经历的大风大浪根本算不上什么，但看到陈雅君满脸的着急和害怕，主要是想安慰一下眼前的这个女孩子，希望自己的镇定能增加陈雅君的安全感。

陈雅君坐在石头上攥紧了拳头，嘶哑着声音急道：“我爸爸他找不到我，一定会着急的。”

包飞扬道：“那你觉得，陈先生多长时间会开始找你，他又知不知道你来这里？”嗯，这一点很关键，包飞扬在心里迅速盘算着。如果陈永智知道今天女儿具体的去处，发现情况不对后派人沿路找过来，那么被困在山上的两人获救的可能性就大大增加。

包飞扬大致估算了一下，陈雅君带他来的这个地方距离吉隆市中心并不算很远，从酒店出发到这里开车总共花了两个多小时，不到三个小时，由于其中有一大部分是环山路，车速不快，大多数路都是在绕圈，所以实际距离大概也就是五六十公里的样子。

当然，如果要出山的话，没有车也要徒步走好几十公里的山路，尤其现在天气不好又下着雨，到处都是泥泞不堪，山路就特别的不好走。陈雅君的脚还扭伤了，如果天气好的话，估计凭现在还不错的体质，自己撑一撑也能走个几十公里下山，但是他觉得自己的体力毕竟还没有强悍到能够将陈雅君背下山。

包飞扬抬头看了看又渐渐变大的风雨，耳边被劈落的雨珠打的生生发疼，其实就算陈雅君的车没有滑到山下面，现在这种天气视线太模糊，路面又打滑也不能开，两个人最多在车里等到雨小了，再慢慢的一点点的开回去。

现在可能的出路，就是希望能够运气好碰到其他车，顺路将他们带出山，不过就算碰到人，可能也要等风雨小了甚至停了以后才能下山，否则山路陡峭湿滑，很容易出问题，万一到时候车打滑翻车了，弄成交通事故造成重伤，甚至是车毁人亡就得不偿失了。

另外就是等陈氏家族或者其他人发现跟他们联系不上，然后找过来，但是这中间要等多长时间，却很难预料。

陈雅君颦着弯弯的眉头：“我爸爸知道我来找你，但是不知道我会来这里，他今天会很忙，不，是他每天都很忙，也许他要到晚上工作忙完了才会想起还没有看到我，也许他忙累了就会睡觉，也许、也许他会因为我跟你在一起，突然打电话找我，如果他发现我的电话打不通，应该就会想办法找我，然后……”

包飞扬点了点头，心里却隐隐的听出那句话之后的孤独和失意，他知道陈雅君的意思，陈永智作为鼎峰集团的核心决策成员，直接管理的事务非常多，虽然他很疼爱这个女儿，但要管理如此庞大的商业帝国，平常大概没有什么时间跟陈雅君在一起，而且陈雅君也成年了，直到晚上工作结束陈永智都不会特意过问陈雅君的事情很正常。除非陈永智关心陈雅君和包飞扬交流的结果，然后特意打陈雅君的电话询问情况。

看着陈雅君低落的神态，包飞扬心想陈雅君这时候的心情肯定不好，但这也是没有办法的事情，成大事者往往无法顾及家庭，有得必有失，毕竟陈永智不是一般人，马来陈氏家族的人丁向来不旺，而东南亚华人企业也大多维持着传统的家族企业管理模式，不像欧美一些比较具有比较先进经营理念的大型集团有一整套完善的人力资源系统，所以不缺乏企业各层次的管理型人才，最高层的决策人物只要把握好企业发展的大方向就可以了。(未完待续)

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