第二百六十四章 工业母机、贵族制度（2/2）

机床被称为工业的母机，其他工业的展都建立在机床生产之上，所以汉国的借助庞大的资金投入也只是建立了工业的展的基础，要想更进一步便要朝着自主掌握机床生产以及制造的相关技术。

核心的机床技术有钱也很难买到，李明远花费资金买到的少量机床大部分是比较落后的设备，而要从欧洲国家获取机床技术并且成功消化，本国的科学人才培养是一方面，而用先进的工业技术换取对方的机床技术则是另一个有效途径。

曼尼斯特制管法经过实践验证有效后，李明远便嘱咐刘朴等人与德国接触，最后以共享曼尼斯特制管法技术加上支付一部分资金的条件，顺利从德国人手中引进生产步枪、75毫米火炮机械设备的工业机床及技术，然后在随后的一年半时间内，利用先前招聘的欧洲技术人才和华人留学生，逐步消化了机床设备的生产使用方法，使得汉国在机床方面的短板得到第一次的有效弥补。

曼尼斯特虽然是在李明远的指点下明出新式钢管轧制法，但是李明远却没有因此亏待他，相饭的是，为了留住从欧洲招聘的科技人才，李明远第一时间提高了曼尼斯特的工资水平，将其提拔为皇家科学研究院副院长，并且在对方决定留下来后，李明远还透漏出不出三年，便会授予他世袭男爵爵位。

君主制国家中获得爵位无疑是对个人的最高鼓励，而汉国的爵位制度因为李明远的刻意延迟，直到1878年下半年才确立下来，根据李明远制定的标准，汉国的爵位制度分为皇室和贵族两种。

皇室后裔根据远近亲疏和其功绩的大小分为亲王、郡王、封君、公主、郡主，

亲王为皇室成员的最高爵位，一般分封给君主直系后续，在君主直系后裔去世后，由其继承人降爵一等继承。

郡王、封君（为春秋时期爵位，如武安君白起，）为世袭爵位，不需要降等继承。

公主、郡主为皇室女性成员爵位，非世袭。

而贵族体系则分为世袭制的公侯伯子男和非世袭的男爵、士爵两等。

非世袭的男爵和士爵一般授予有贡献的科技人才和未达到分封世袭爵位的有功将领，而世袭的公侯伯子男五等爵位则是授予杰出的科学家、军队将领以及官员。

皇室和贵族两种爵位制度虽然体系不同，但是在授予标准方面却统一要求，凡是授予爵位的个人必须具有巨大的功绩，不能因为他的身份地位优势有所偏颇，而在继承爵位时，所有继承人必须在军队中服役三年，经过部队主官和爵位监督委员会审核通过后才能继承爵位。

同时贵族作为国家各阶级的表率，必须保持良好的个人素养，不得倚仗贵族的身份欺辱弱小，否则将免除他的贵族继承权，严重者将废除他所在家族贵族封号，然后将其交给司法机构进行定罪处理。

从古至今，贵族的授予标准一直很严格，而随着时间进入十九世纪下半叶，传统贵族的权利越来越小，李明远在顺应时代潮流，削弱贵族权利的同时，为了保证贵族的荣誉性，将采取更加细致的措施，严格限制贵族的数量，按照与主要将领及官员商议的结果，成功占领阿根廷、乌拉圭两国以后，第一批世袭贵族的数量会控制在三十人以内，而非世袭贵族的爵位也会控制在一百人以内。

三十名世袭贵族和日本、德国等国动辄一两千名适宜贵族相比数量十分稀少，而相对应的，人数稀少的贵族更证明了他的珍惜性，因此，当李明远承诺三年内将授予曼尼斯特世袭男爵爵位后，对方没有犹豫，当场便答应下来，并且主动要求将他的妻儿老小接到汉国居住，国籍变更为汉国。

曼尼斯特的决定让李明远很是欣慰，欧洲白人也不全是眼高于顶之辈，只要狠下心来用足够的利益引诱他们，还是有人愿意留下来为汉国效力的。

因为曼尼斯特的带头效应，有四十多个聘请而来的欧洲白人技术人才选择定居下来，为汉国的工业事业添砖加瓦，由此，当初法国人达尔芒拒绝李明远的挽留，执意工作合同结束后，返回法国带来的不利影响消散大半，连带着李明远继续招揽欧洲科技人才为己用的信心也增加了几分。

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