342、我不是来听赞美的（2/2）

顺便问你一句，言飘萍这个人怎么样？”

童年沉思了半晌：“业务能力不错，很会来事，心也大，我这段时间把内部工作基本交给他，去总公司跑腿的事也交给她，做的不错！”

张慕眯着眼睛：“你知道我不是来听赞美的，缺点呢？”

童年有点脸红，虽然只是时隔了不到半年，但现在的张慕与她一开始见到的张慕完全是两个人，即使以她的背景和能力，也能感受到很大的压力。

她终于说出真正的意见：“言飘萍的社会关系可能比较乱，个人私生活也不简单，所以我比较顾虑她会不会足够干净。”

张慕又问她：“那你觉得压得住她吗？”

童年哼了一声：“若要论办公室工作，我老爹是杨木的老法师，言飘萍的花样就算才多上一倍，又能跑得出我的手掌心？”

张慕当然相信这句话，所以很郑重的问道：“如果我让言飘萍来接替你办公室相关工作，你认为怎么样？”

童年认真思孝了一下：“我个人原则上同意，从能力上讲，言飘萍没有问题。”不过她又加了一句：“业务委员会里女同志会不会多了一点？”

张慕一愣，他确实没有想到这个问题，七个人中居然有五个女的，eng快成妇女委员会了。

他沉吟了一下：”现在也没有办法了，先这么运行着，等以后找机会慢慢调吧。“

童年点点头，这也是现实，现在再想调，几乎没有可能。

张慕加了一句：“有一件事你要主意，你要适当注意言飘萍与夏青之间的关系，如果可以的话给她们加一些矛盾，在eng我不希望有小帮派出现。”

童年似乎松了一口气：“老大你这话我听，我得确打算磨一磨她，但说实在话我还真顾忌她与夏青的关系，有你这句话，我就可以放开手脚了。”

张慕又问道：“那关于业务副总经理，你觉得四个老总中哪个比较适合？”

童年又认真想了想：“四部的总经理孙兴做事最大气，考虑问题也更成熟，就是目前业绩只能摆第二。

目前业绩第一的是一部的姚成功，他一个人创造的业绩几乎等于三个人加起来的总和。

按照我个人的喜好，肯定愿意提孙兴，可是我们当初的承诺，是以效益为第一考核指标，所以这事我很矛盾，拿不定主意，还是你定吧？”

张慕也觉得为难，这时候他突然想起陈平靖的话，永远都找不到所谓最合适的管员者，一切都需要动态的调整，也需要在实际中磨练，于是他终于下定决心：

“姚成功能够把业绩做到遥遥领先，至少可以证明他在发展业务上是有自己独特别见解的。

他现在业务岗位上，自然一切是效益为主，以效益为主就意味着小气和斤斤计较，等他到了副总经理的岗位上，也许就会转变思路。

即使他不转变思路，能够对整个营销部门都斤斤计较，我个人觉得也没有什么不好。

最重要的是，我们既然作出承诺，自然要兑现，不然的话，我以前承诺过的话，还有什么价值？

他又沉吟了一下：”当然你说的也是实，要不这样你看行不行？让暂时他代副总经理的岗位，到年底的时候，由业务管理委员会再进行一次讨论，看他是否合格。

如果合格，就转正，不合格，仍然回他的业务部去，这样才能让所有人心服口服。”

童年点点头：“这个主意非常不错，暂时先做着，观察一段时间姚成功的管理能力，对他和大家都是一个交待。”

张慕又补充道：”对于孙兴，如果能力确实可以的话，你也要及时鼓励他，我们的eng是以业务为终极核心的，现在的七个人中，只有一个是贸易主管，这显然不够。

到年底的时候，如果孙兴在业务上能有一个突然，也提上来，纳入业务管理委员会，代替单飞雪的位置，这样的既突出业务为核心的主题，也对男女比例作一个调整，一举两得。“

张慕又强调道：“上面的这些还远远不够，这次改革的核心，是要推行推行虚拟审批和实质审批双重化，确保业务等各种审批高效执行。”

童年对于张慕这种天马行空式的描述完全找不到北，所以只好摇头表示不懂。