第二百五十五章 用人以长（2/2）

换句话说，更专注、更专业，在业绩上挑战新高，朝着合伙人的方向前进，如何？”

“我……犯了错还能做合伙人？”常霖感到意外。

“刚才说了这不能全怪你，再说管理通道上出现的问题，不妨碍业务通道的成长。”

“那没问题，谢谢公司给我的机会，我愿意朝这个方向努力！”常霖赶紧表示。

他本来以为被降级到资深顾问免去所有管理职务，自己已经没机会了，

不料大魏同意他往合伙人方向发展，这就给了自己希望和新的通道，他自然地感觉心里的石头放下好多。

许静在旁听明白了，这是公司不愿因此轻易抛弃一个有能力的老猎头。

对常霖的处理当初她也是参与过讨论的。最初有人认为他和查理勾搭没起好作用，建议应该踢出局。

但是陈兰同意梁丹丹的意见，认为既然早发现他带队伍弱，当初就应该及时挽救，就不会有后来查理推他上去和利用他逼走赛英这些事。

“我们不能搞不教而诛，更不能一脚把他踢出去就认为没自己责任了。”

陈兰说：“我们这些做管理的人要是这么做，水平体现在哪里？职责又在哪？”

他看看与会的所有人，深处两根手指：“我们不是有两条员工发展通道吗？

如果他管理上走不通，何妨再给他机会，让他试试业务通道呢？

这既是我们自己的反省和担纲，也是给足机会、用人以长嘛！”

陈兰的这次表态不仅救了常霖，而且让自己在所有人心目中的形象猛地增长了一大截。

孙瑶听了他这番话眼里闪着异样的光芒。很快，她就决定了让陈兰出任集团两位副总裁之一，刘科负责市场和企业战略，陈兰负责所有后勤板块。

但是许静知道魏东让自己在旁边观摩和常霖的谈话过程，肯定不是为了重温陈兰讲话这段，而是另有用意。

师傅这是要让自己学习如何进行员工谈话，包括切入话题、沟通要点、转圜和批评的方式等等。

许静明白了魏东的意思，想着回去要回忆、揣摩。

“刚才咱们说道哪儿了？”送走常霖，魏东又想起了自己的徒弟还在屋里。

但是没等许静回答，他已经开口说：“我的意思你现在起就要开始存钱。我知道你还答应了你父亲修缮老房子，那边可能也要用钱。”

他说着起身走到窗口，手指敲打着窗台继续说：“我现在兼着运营的职务，很希望你能快些成长起来。

但是，偏偏有些东西是急不得的。至少得让你在总监岗位上做满整年，才能了解如何掌管一个部门。

”他回过头来，许静从他眼里看到了从未见过的焦虑。“朱莉，我很着急，很着急……！”

许静惊讶极了，她从未见过魏东表现出这样的躁动不安。

在她印象里，他就是个不急不徐，每天生活很有腔调，时常来些幽默的那个师傅，今天却是怎么了？

“师傅你……没事吧？”许静询问道。

魏东叹口气，他近来发现孙瑶越来越容易疲惫，这引起了他的注意和担心。

魏东多次催促她去医院看看，可总被孙瑶以睡两觉就好推托。

他很怕在这刚刚回归不久的肯节上，团队未完全掌握，人心不稳定，业绩也没开始恢复，这时候有个突发状况，那可糟糕了！

他拿不准是否该和徒弟商量这事，所以烦躁起来。

“我？我当然没事。”他说完挥挥手，让许静自己去忙，自己仍站在窗前，不自觉地伸手把一个高尔夫球紧紧捏在手里。

虽然进行了集团化，但是孙瑶依然在她原来的房间里办公。

只不过门上换了块“总裁办公室”的铭牌，艾米也就成了总裁办主任——实际上就是总裁和两位副总裁共用的秘书和协调人。

眼下艾米最重要的工作，就是一系列法律文件的签署。

包括智林、兴智股权的变化和股东变更，高管的调动和任免决定，智亚集团运营管理规则与内控规则；

还有在这框架下，四家智字辈的公司制订的实施细则是否与集团规则之间有冲突。

这些信息、文件都是经过艾米的手在苏律师、法务刘坤之间传递的。

他俩的职责是对这些文件的合法、合规性进行检查和必要的讨论。

今天艾米就要送几份不适合交给快递的重要文件到苏律师家里去。

他得了重感冒，只好在床上审阅。唉，他这份钱领得也真是不容易呢。

艾米这么想，一出门看见头顶的太阳，顿时觉得自己才是那个最不容易的人！